女性管理職比率が高いのは矛盾している！？女性のキャリアと育児の両立の問題！

20台後半から30台にかけて落ち込む女性のM字カーブが改善しているとのことです。

それから、女性管理職比率が高い企業は市場評価に影響が出て、PBRも上がっているそうです。

一見、関連する項目にみえますが、矛盾している項目になります。前者は育児との両立が課題で、後者は女性のキャリアアップについての課題になるからです。

そのため、前者で育児との両立ができたとしても管理職にまでのぼろうという人は少ないのではないでしょうか？

結果として、副業やフリーの業態が増えていることに裏付けを感じます。政府としては労働力という観点が横行してるかもしれませんが、年収の壁を取っ払うことでそこのかけはしにするつもりではなかろうかと。

しかし、そこも含めて女性のキャリアの幅が広がり、もっと活躍の場が広がるなら社会は変わると思います。

今まで見過ごされてきた割安株をバフェットさんが目をとめて買いあさって、私も私もと派生効果が生まれるように。
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