仕事で、リスクを取るか、リターンを取るか。その分岐点にいるときの心境を書く。

仕事を取るには、その仕事をこなすだけの人が必要である。

人を採用するには、給料を支払うだけの仕事の量が必要である。

目の前には未来があり、仕事がどうなっていくか、についてはこれまでの傾向からの予測はできる。仕事がどんどん成長していて数字上も伸びているから、それに対応する人は「予想に応じて」かき集めなければいけない。

もし人を集められないのに、仕事を受けてしまったら、今いる人にしわ寄せが走る。人に無理をさせることが定常化してしまった組織は最悪だ。耐えられなくなった人から先にいなくなり、残った人も疲弊する。そうなると、仕事のほうが来なくなったり縮小しだす。品質が下がるからだ。