「就業規則」　について　もう一回

「就業規則」について、もう少し深掘りします。（少しだけです）

”効力発生要件”　”必要記載事項”　”不利益変更”　などなど、くわしく書こうと思うと、むずかしい内容と言葉になってしまいますので、最低限のところで書いていこうと思います。

うちの会社には「就業規則」なんてないなぁ！　いいのかな？

はい、従業員（働く人）が10人未満の会社は、「就業規則」の作成義務はありません。ってことになってます。

逆に言うと、10人以上の会社は「就業規則」を作らないとダメってことです。

もし、今「就業規則」が無い（作ってない）場合は、働く人のためにも、会社のためにも、作りましょう！

で、どうやって作るかですが・・・

ネットで、「就業規則　ひな形」とか「就業規則　モデル」で検索すれば、いっぱい出てきます。

自分の会社の規模などに合わせて、作成してみてください。

注）厚生労働省のモデル就業規則は、法令で定められている基準を満たしていますが、　”退職金”　とか　”特別休暇”　など、法令の基準を上回っているものもあります。　一度「就業規則」を作成すると、働く人に不利益になる変更は、同意がないとできませんので、作成するとき、内容には十分注意してください。
例）
　”退職金を支給する”　との内容で作成したが、あとから、「やっぱりやめた！」は、働く人の同意が無ければ、できません。

ありがとうございました！