年金制度の『脱退一時金』って、マイナーやな。

年金制度（国民年金、厚生年金保険）の「脱退一時金」って制度を知ってる人ってどれだけいるんだろうか。

社会保険労務士試験の勉強をしたときに、少しかじった程度で、あまり深くは理解していなかったな（今もよくわかっていないけど・・・）
社労士を生業としている人でも、わかっている人は少ないでしょう。
だいたい、「脱退一時金」の相談を受けるケースなんて、専門でやっている人以外は、ほぼ皆無だろうし。
行政書士の方が詳しかもしれない・・・

ちなみに、制度の概略は、
”日本国籍を有しない方が、国民年金または厚生年金保険の被保険者資格を喪失し、日本に住所を有しなくなった日から、2年以内に請求ができる”

そうなんです、外国人のための制度なんです。

外国人だからって、日本で働くときに、社会保険（厚生年金、健康保険）に入らなくていいってことはなく、要件に該当する場合は、日本人と同じように社会保険に入らなければいけません。技能実習生もです。

けれども、年金がもらえるための期間（受給資格期間＝10年）日本にいるケースはあまりなく、掛け捨てになる恐れが・・・。

技能実習生や特定技能は、在留期間の上限（更新上限）が決められているため、3年とか5年で帰国しなければなりません（原則）

そこで、日本の年金がもらえないのに、年金の保険料だけ徴収されたんでは、かわいそうですよね。
そのための制度が、「脱退一時金」なんです。

一時金の額は、ざっくりですが、払った額（保険料）の半分って感じです。
えっつ⁉　半分しか返ってこないの？って思われるかもしれませんが、日本の年金制度って、すごく優れていて、老後の年金だけでなく、加入期間に死亡したり、病気やケガにより一定の障害状態になった場合に、補償があるんですよ。（遺族年金、障害年金）
なので、半分で勘弁してください⁇

まぁ、日本人にはあまり関係ない制度ですが、外国人を雇われている方やこれから雇おうと思われている方は、覚えていた方がいいですよ。