【伝授！】転職時面接の「コツ」選考通過に必要なポイントを解説
初めまして！おくらです。
転職について発信しています。
面接は、何度受けてもなれないものです。
人によっては緊張してうまく話せない、
言わなくていいことが口から出てしまう
といった悩みを抱えていることでしょう。
そこで今回は、転職時の面接にフォーカスを当て「コツ」をお伝えします。面接を控えて悩んでいる人の助けになれば幸いです。
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面接で効果的なコミュニケーション
面接は、応募者と面接官の双方向の会話であり、効果的なコミュニケーションを確立することが大切です。
ここでは、面接時のコミュニケーションのコツをお伝えします。
■話をよく聞く
まず、会話の基本は相手の話を聞くことです。
面接官に対して質問がされる際に、質問内容に対する十分な理解を示し、
相手の話を最後まで注意深く聞くことが重要です。
質問が終わる前に答えるのではなく、相手の話をじっくりと聞いてから適切な返答をすることが求められます。
■自分の言葉で語る
次に、自分の言葉で語ることが重要です。
例えば、御社への志望動機を述べる際には、単なる理念の引き寄せだけでなく、その背後にあるプロセスや経験を具体的に語ることが必要です。
自らの経験やビジョン、事例を引用しながら、なぜその企業を選んだのか、その背景や思いを丁寧に伝えることが重要です。
■ありのままの自分を見せる
最後に、緊張や演技を排除し、ありのままの自分で面接に臨むことが大切です。
企業は書類では分からない応募者の人間性や本音を知りたいと考えており、過度の緊張や演技は本質を見失わせる可能性があります。
緊張は誰にでもあるものですが、面接の意図を理解し、自然体で向き合うことが重要です。
一次面接突破のコツ
1次面接を突破するためには、面接官が誰であるかを意識し、その人の立場やニーズに合わせた対策を取ることが重要です。
■退職理由や志望動機を事前に準備する
まず、1次面接では通常、人事や採用担当者が面接官を務めます。
彼らは履歴書や職務経歴書に記載されている情報を確認し、
応募者の経験や能力が企業の求める人材レベルに適合しているかどうかをチェックします。
したがって、退職理由や志望動機などは必ず質問されるため、これらについて事前に準備しておく必要があります。
■相手のニーズを把握する
次に、面接中には会話を通じて企業のニーズを把握することが重要です。
例えば、求人広告に記載されている条件が具体的にどの程度のレベルの知識が必要なのかを確認するために、面接中に質問することが有効です。
その際、自身の経験や能力を企業のニーズに即してアピールすることが重要です。
例えば「経理部門を独立させたいから、新しい部署を仕切ってくれる人が欲しい」という企業のニーズに対して
「10名程のメンバーを率いて新しい運用ルールの構築・導入を行った経験があります」という具体的な事例を挙げることで、自身の能力をアピールできます。
そのためには、自身のキャリアを十分に理解しておくことが不可欠です。
■話す相手を意識する
最後に、話す相手を意識することも重要です。
1次面接では、人事や採用担当者が面接官となることが一般的ですが、中には配属部署の社員が面接官となる場合もあります。
その場合も、相手の立場や年齢を考慮して、適切な態度や口調で接することが必要です。
例えば、若手社員が面接官の場合には、見下した態度や口調にならないよう注意する必要があります。
二次面接突破のコツ
2次面接（役員面接）は、次のステップや最終面接としての役割を果たすこともあります。
この段階では、面接官がより具体的な質問をすることが一般的であり、中途半端な気持ちでは通用しないことでしょう。
そのため、以下のポイントを押さえて最後まで注意深く準備しなければいけません。
■ビジョン・パーソナリティを明確にする
まず、面接官が知りたいのはあなたのビジョンやパーソナリティです。
2次面接では、1次面接を通じて得た情報から、
求められる人材像を具体化し、企業ニーズにマッチングすることを意識して臨むことが重要です。
役員面接の場合、あなたのスキルや経験はすでに確認されているので、
入社後のキャリアプランや仕事への考え方、困難への対処方法など、ビジョンやパーソナリティに焦点を当てた質問が行われることが多いです。
そのためには、それらに説得力を持たせるエピソードを用意しておく必要があります。
■入社可能時期を整理する
入社可能時期についての要望も事前に整理しておく必要があります。
具体的な入社可能時期に関する質問がされる場合がありますので、
自身のスケジュールや状況を考慮し、明確な回答を用意しておきましょう。
面接官は、自社の希望する入社時期との適合性だけでなく、あなたの入社意欲も確認したいと考えています。
■入社の意欲をアピールする
最後に、面接終了間際には、御社への入社意欲を再確認されることもあります。
企業としては、内定後に辞退されることを避けたいと考えているため、
あなたの本気度や志向を確認するために質問が行われることがあります。
その際には、自身の希望や意思を明確に伝えることが重要です。
模範的な回答としては「御社だからこそ入社したい」という前向きな姿勢を貫くことが求められます。
まとめ
転職時の面接で成功するためのポイントを押さえましょう。
面接では、効果的なコミュニケーションが不可欠です。
相手の話を注意深く聞き、自分の言葉で語り、ありのままの自分を表現することが重要です。
1次面接では、履歴書や職務経歴書の内容を把握し、相手のニーズに合わせた対策を取ることがポイントです。
そして、2次面接では自身のビジョンやパーソナリティを明確にし、入社意欲を明確にアピールしましょう。
このようなアプローチで、選考を通過する可能性が高まります。
最後におくらから優秀エージェント紹介！
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