求人票には嘘の情報が載せられている？求職者が嘘を見抜く方法とは

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求人票には嘘が含まれることも珍しくありません。

給与や勤務条件など、載せられた情報が実際と異なる場合もあるのです。

本記事では、求職者が求人票の嘘や誇張を見抜くための方法について解説します。

自身のキャリアを守るために、正確な情報を見極めるポイントを押さえましょう。

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求人票に潜む嘘とは？

企業は競争激化の中、優秀な人材を引き寄せるため、魅力的な条件を提示することが一般的です。

しかし、その中には実態とは異なる情報や誤解を招く表現が含まれていることもあるのです。以下では、求人票に潜む嘘について解説します。

■給与の数字

求人票には、高額な給与が提示されることがありますが、実際の給与とは異なる場合があります。

とくに、優秀な社員の給与を基準にしているため、実際にはその数字に届かないこともあるのです。

かつては残業代を含めた数字が基本給として掲載されることもありましたが、労働基準法の改正により禁止されました。

しかし、残業以外の理由で数字が盛られる可能性は依然としてあります。

■ボーナスに関する記載

求人票には、ボーナスに関する情報が記載されることがありますが、実際の支給額が記載されたものと異なる場合があります。

前年度の実績が記載されていても、実際に支給されない場合があるのです。

また、賞与の支給が明記されているにも関わらず、実際には支給されない場合もあります。

■労働環境の誇張

求人票には、魅力的な労働環境が記載されることがありますが、実際とは異なる場合があります。

応募者を引きつけるために、平均残業時間や休日の取得率が過大に報告される場合や実際には機能していない制度がある場合もあるのです。

■週休二日制の記載に関する注意

求人票には、週休二日制や完全週休二日制の記載がある場合がありますが、その実態を確認する必要があります。

完全週休二日制という表記があっても、実際には週休二日制である場合があるのです。

週休二日制は、原則として週に2日の休日が与えられる制度ですが、具体的な休日の曜日が定められていない場合があります。

求人票に嘘の情報を載せることは違法ではないの？

求人票に掲載された情報が事実と異なる場合、その企業が法的な責任を負うべきかどうかは疑問が残ります。

ここでは、求人票に嘘の情報を載せることが違法行為とみなされるかどうか、考えてみましょう。

■労働基準法による規制

求人票に虚偽の情報を記載すること自体は、労働基準法や職業安定法などの労働法に違反する行為ではありません。

労働基準法は、労働条件の明示義務を規定していますが、その対象は採用される労働者に対するものであり、求人票自体が労働条件の明示とはみなされないのです。

■ただし、不正広告に関する規制

一方で、広告における虚偽の情報に関しては、景品表示法や不正競争防止法などにより規制されています。

求人票も一種の広告であるため、虚偽の情報を掲載することが不正広告にあたる可能性があるのです。

しかし、この規制は一般的な商品やサービスの広告に対して適用されるものであり、求人票に対しても厳密に適用されるかどうかは議論の余地があります。

■求人票の信頼性と誤解の防止

求職者が正確な情報に基づいて職場を選択できるようにするためには、求人票の信頼性を高める必要があります。

企業側は虚偽の情報を掲載せず、求職者側は複数の情報源を参考にし、面接や実際の職場見学などを通じて正確な情報を得る努力が求められるのです。

求職者が求人票の嘘を見抜く方法

求人票には企業が自社をよく見せるために嘘や誇張が含まれることがあります。では、求職者が求人票の嘘を見抜くにはどうしたらよいのか、以下ではそのポイントを解説しましょう。

■過剰なキャリアチェンジの頻度に注意

求人票を見る際、同じ企業が短期間で何度も同じポジションを募集している場合は注意が必要です。

企業側が定着率が低い状況を隠すために常に新しい人材を募集している可能性があります。

■魅力的な条件に過剰反応を避ける

高給与や充実した福利厚生、短時間勤務など魅力的な条件が求人票に掲載されている場合、その企業の実態をよく確認する必要があります。

あまりにもよい条件が提示されている場合、実際の労働環境に問題がある可能性があるのです。

■フレーズや言葉の裏を読む

求人票にはよく「やりがいのある仕事」「成長できる環境」「アットホームな職場」といったフレーズが使われます。

しかし、これらの言葉は実際の労働環境を具体的に表現していないことがあるのです。曖昧な表現が多い場合は、企業の実態をよく考える必要があります。

■求人の頻度や掲載期間をチェックする

求人サイトやハローワークなどで同じ企業が頻繁に求人を出している場合、それがブラック企業や労働条件が悪い企業である可能性があります。

求人の頻度や掲載期間をチェックすることで、企業の安定性や魅力を客観的に判断できるでしょう。

■口コミや評判を確認する

インターネットやSNSなどで企業の口コミや評判を調べることも有効です。

実際にその企業で働いた人の声を聞くことで、求人票の情報との齟齬があるかどうかを確かめることができます。

まとめ

求人票には、企業が自社を魅力的に見せるために、ときに嘘や誇張が含まれることがあります。

このような行為は違法である可能性がありますが、実際に罰せられることはまれです。

求職者は、求人票の内容を鵜呑みにせず、冷静に検討しましょう。

頻繁に求人を出している企業や曖昧な表現には警戒し、可能であれば実際に企業を訪れて雰囲気を確認することも大切です。

求職者自身が慎重に情報を精査し、嘘を見抜くことが成功への第一歩となります。

最後に優秀なエージェントを紹介しておきますので使うならぜひ

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