未来から愛される会社に
キャリアカウンセラーのおかちんです。
今日はどんな一日でしたか？
2/23に発売されたばかり、白井旬さんの新刊を読んでいます。
SDGsとESGを軸に、白井さんが支援してきた数多くの企業の事例を掲載しています。
【持続可能な開発目標SDGsとは】
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
【ESG投資とは】
ESG投資は、従来の財務情報だけでなく、環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）要素も考慮した投資のことを指します。特に、年金基金など大きな資産を超長期で運用する機関投資家を中心に、企業経営のサステナビリティを評価するという概念が普及し、気候変動などを念頭においた長期的なリスクマネジメントや、企業の新たな収益創出の機会（オポチュニティ）を評価するベンチマークとして、国連持続可能な開発目標（SDGs）と合わせて注目されています。
SDGs、ESGというと、大企業が取り組むイメージがあります。ですが、実は中小企業が長年取り組んできたことの中にSDGs・ESGにつながっている活動がすでに含まれているんですね。
ただ、自分事として腹落ちしていないから、「うちの会社でSDGsって言われても……」と気後れしてしまう、ということが起きています。
そこで白井さんは、『SDGsはこれからの経営における「環境・約束・機能」である』と提示しています。
これは、17のゴールの細目である169のターゲットにヒントがあります。
例えば「目標３－すべての人に健康と福祉を」の中に、「（３－６）世界の道路交通事故による死者数を半減させる」というターゲットがあります。
もし、みなさんの会社が「自動運転技術」や「衝突被害軽減ブレーキ(AEBS)」「ドライブレコーダー」など「交通事故を減らす」ための開発に寄与をしている、あるいは今後挑戦しようとすれば、ここに当てはまってくるのです。
こうして考えると、みなさんの組織において取り組んできた活動が、SDGsにつながっていることが実感できるのではないでしょうか？
わたしの場合は、教育関係であることから「ESD（持続可能な開発のための教育）」のお話しに惹かれました。
ESDはEducation for Sustainable Developmentの略で「持続可能な開発のための教育」と訳されています。
今、世界には気候変動、生物多様性の喪失、資源の枯渇、貧困の拡大等人類の開発活動に起因する様々な問題があります。ESDとは、これらの現代社会の問題を自らの問題として主体的に捉え、人類が将来の世代にわたり恵み豊かな生活を確保できるよう、身近なところから取り組む（think globally, act locally）ことで、問題の解決につながる新たな価値観や行動等の変容をもたらし、持続可能な社会を実現していくことを目指して行う学習・教育活動です。
つまり、ESDは持続可能な社会の創り手を育む教育です。
いまの学生たちは、中学・高校でSDGsに関する教育を受けています。そのため就職活動においても、SDGsあるいはESGに力を入れている企業を選ぶ傾向にあります。
彼らにとってよい会社・よい仕事の定義は、従来の給与や環境といった条件ではなく、やりがいや働きがいといった新たな価値観に基づくものです。
そのことを白井さんはこう表現しています。
これまでの「正解がある社会で生きる力」ではなく、これからは「正解がない様々な社会課題に対し、他者と協働しながら新たな価値を生み出して、解決していくための力」が求められる
また、東京YMCA国際ホテル専門学校の事例は、同じ専門学校として大変学びになりました。
今や、日本の多くの企業では「少子高齢化」や「人口減少」といった大きな課題は、「ビジネスモデル」を根底から変えざるを得ない要因となっています。とりわけ、乳幼児～学生の若い世代を主たる顧客としている教育関連では、それが顕著となります。
これらに加えて「新型コロナウィルス」という新たな課題にも対応するべく、そのビジネスモデルを大きく“変革”（専門教育機関から業界支援機関へ）させようとしているのが、東京YMCA国際ホテル専門学校です。
業界支援機関だからこそ、業界で求められるSDGs・ESGを土台とした人材を輩出しよう、そのための学校であろう、という小畑校長の熱い思いが表れています。
ほかにもたくさん紹介したいことがあるのですが……それはぜひ本を買って読んでください(笑)
全体を通じての感想は、「SDGs・ESGとは誠実さである」ということです。そして誠実だからこそ「未来から愛される会社になれる」ということです。
ポーズやその場しのぎの活動ではなく、自社にも顧客にも社会にも誠実で真摯な活動を続けることがSDGs・ESGの本質なのかと思います。
白井さんはこれを、「三方よし」×「利他の精神」×「論語と算盤」×「脱：陰徳善事」と表しています。
ぜひ、「わたしの組織で導入するなら」という視点で、読んでもらいたいですね。そして「未来から愛される会社」になるよう、ともに取り組んでいきましょう！
明日も素敵な一日でありますように。
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