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僕が人事である理由、あるいは人事を離れる目的について
株式会社マネーフォワードの小川と申します。
先日、「Wantedly VISIT AWARDS 2019」にて、大変光栄にも総合部門賞GOLDを受賞させていただきました。
その壇上でも少し触れさせていただいた、僕が人事から離れることについて、経緯と想いをまとめました。初noteです。
（壇上では「マネーフォワードの社内で異動する」という重要な情報を言い忘れて、退職の発表のようになってしまい、お
スタートアップの採用活動において大事にしたい10個の「そう」
こんにちは。マネーフォワードの小川です。
元採用担当であり、キャリア支援サービス『マネーフォワード キャリア』を運営しているため、スタートアップから採用に関するご相談を受けることが多くなりましたので、その際にお話している内容、逆に学ばせていただいた内容を整理してみようと思い立ちました。
自身が採用を担っていた時に心がけていたこと、できなかったこと、過去に戻れるならこうするということ、採用に強い
ユーザーの想像を超えるサービスは、つくり手の想像をも超える。
こんにちは。マネーフォワードの小川です。
久しぶりのnoteです。
マネーフォワードでは、5年ほど人事を担当し、現在は社長室 Startup Studio部にて『マネーフォワード キャリア』というキャリア支援サービスの事業責任者を担っております。
事業責任者としてはまだまだ経験が少なく未熟さを感じるばかりなのですが、だからこそ気付ける（気付かせていただく）ことが多く、最近もユーザーやサービスと
マネーフォワードがキャリア支援サービスで創りたい世界
今回マネーフォワードが新たに行う事業は、アプリでもなければ、SaaSでもありません。
過日に下記のnoteで予告していた通り、マネーフォワードでキャリア支援サービスをスタートしました。
サービスの名前は『Money Forward Career（マネーフォワード キャリア）』です。
いずれは、より多くの求職者と企業にサービスを提供し、双方の支援ができればと考えていますが、スタート当初はサービ
○○は、「◇◇」だと思う。職種を動物に例えるワケ
こんにちは。マネーフォワードの小川です。
はじめに唐突ですが、これまで僕はいくつかの職種を動物に例えてきました。
振り返った時に、「なぜその動物なのか」は書いてきたのですが、そもそも「なぜ動物に例えるのか」という大事な情報を言語化してなかったことに気付き（遅い）、今回noteにまとめてみることにしました。
これまで動物に例えてきた職種具体的には、下記の3つの職種を動物に例えました。
・広