チームビルディングに必須！心理的安全性を高める方法
心理的安全性とは、他者からの反応を怖がったりすることなく、自分の考えを発信できる状態のことを指します。
組織においては、従業員が組織内で安心して自分の意見を発言したり行動できる状態こそが、心理的安全性が保たれている状態であるということができます。
また、2019年に実施されたGoogle社の調査では、「チームの効果性を高めるための要素」として、
1、心理的安全性
2、相互信頼
3、構造と明確さ
4、仕事の意味
5、インパクト
といった5つの要素が重要で、特に成功するチーム
