採用面接の基準を明確に！エントリーマネジメントが事業成長のカギを握る
皆さんの会社では、採用面接を行う際、面接官の主観で合否を判断してしまっていないですか？あるいは、従業員の定着率が不安定になっていませんか？
会社にとってヒトは財産です。人財採用をおろそかにしないことは、事業成長を目指す未来に向けて非常に重要です。
なんとなくのフィーリングや、スキルだけをみて採用を決めるのではなく、会社が掲げる理念や価値観、方向性に合った人財かどうかを客観的視点をもって判断し、採用を進めていくことが、事業成長につながります。
今回は、このような人財採用時の
