【②R6年度診療報酬改定】医療専門社労士発信・ベースアップ評価料算定のポイント

届出実務が煩雑…様子を見る医療機関も外来・在宅ベースアップ評価料は、医療関係職種の賃上げ実施のため 令和６年度診療報酬改定で新設された算定項目です。 厚生省保険局医療課は、ベースアップ評価料について 「全医療機関が広く算定できるような制度となるよう設計した」 とコメントしていますが、 保険医協会のアンケート調査結果では、 届出実務の煩雑さや、数年後の改定予測が不透明であること、 診療報酬明細書の記載説明等を考慮し、しばらく様子を見る、 届出しないと回答した医療機関も一定数あ

【①R6年度診療報酬改定】ベースアップ評価料算定・賃上げについて

令和6度診療報酬改定！ 今回の改定では、医師の技術料や医療従事者の人件費となる「本体」部分の改定率はプラス0.88%で、財源の多くが現場職員の賃上げに充てられているのが特徴です。 医療従事者などの賃上げに関しては、厚生労働省から、2024年度にプラス2.5%、2025年度にプラス2.0%のベースアップという目標値が示されています。 これまで医療機関などが実施してきた定期昇給などの過去の実績と賃上げ促進税制の活用、報酬改定による措置（ベースアップ評価料等）により目標達成を目指

開業半年を迎えるオアシス社労士事務所、開業祝に師匠でもある大先生が押してくださった押花絵画が飾ってあります。本物の花だからこそのこの美しさ✨ 真空状態で額に入れてあるので、10年20年色あざやかな絵として楽しむことができます。当事務所も長く続けていけるよう励みたいと思います👩🏻

採用成功術＃1採用したい人材のペルソナ

オアシス社会保険労務士事務所 キャリアコンサルタント監修記事です。 求人広告編集と企業人事の経験を基に、 採用成功のポイントをご紹介していきます。 第１回目は、「採用したい人材のペルソナ」です。 1.採用成功の鍵を握るペルソナ元はマーケティング用語であるペルソナですが、 人材採用における【ペルソナ＝自社が求める人物像】と捉えられています。 求人広告掲載を求人会社に依頼されたことがある方は必ず、 「どんな方を採用したいですか？」「どんな方から応募があるとうれしいですか？」と