キャリア記事まとめ

2022年振り返り【転職退社独立】

2022年は激動の年大手ベンチャー転職後すぐ退職 2022年に点数をつけてみようと思う。点数をつける前に2022年に合ったことを振り返り。 1月からスタートした転職先。友人から紹介してもらって入った企業はメガベンチャーと言われる企業。 1社目の規模と比較すると大きな会社。 1月は肩をぶん回して、「さぁ、ここから私はどこまで進めるのか」と意欲的に入社をしました。初めこそ順調だったのですが、企業を専属で担当するようになったり、数値目標を具体的に追いかけるようになったフェ

転職活動の備忘録（新会社の感想・まとめ篇）

前回のびぼうろく！今の職場に対する感想試用期間を終えての率直な感想は「今の職場に概ね満足している」だと思う。こいつ試用される側なのに偉そう。今回の転職先をそれぞれの視点から評価し、以下に記載してみる。人間関係について新しい職場の皆様はとても人間が出来ている方々で、所謂地雷と言われる人は（自分以外）いないため、今のところは非常にストレスなく仕事できている。小さい会社であるため社長とも距離が近いが、面倒見が良く納得のできる信念を持っている人であり、今のところはこの

【転職市場の最新動向】を超簡単に分析

こんにちは、まつひろです。転職市場の最新動向を定量的な統計データ、定性的なアンケート調査から分析しました。若干アカデミックな内容ですが、なるべく噛み砕き分かりやすくお伝えしますので少し集中してお読みくださいね。あなたのライバル、すなわち他の求職者の転職活動がどのような結果になっているか、転職にどんなイメージを持っているか。これから活動を進める中、転職市場のことを知らないとそれだけで不利になります。「彼を知り己を知れば百戦殆からず」と孫子

転職成功への3つのポイント

こんにちは、まつひろです。転職は初心者、ベテラン関係なく、誰でも今の悩みを解決できます。多くの人は転職活動を難しく考えていますが、ポイントはたった「3つ」。この3つを徹底的に行うと成功します。それだけで、これまで転職したことがなくても今活動中で思うように選考が進まなくても活動が全く前に進まず心が折れそうでも最短3ヶ月であなたの望みを叶える転職を実現できます。逆に、この3つのポイントを知らないと、活動が進まないだけならまだしも最悪、

全力で人と組織に向き合う1日。〜マネジメントロングって何？〜

今回は、Rise UPのボードメンバー・部門長・マネージャーが集まり、1日かけて人・組織に関わるテーマを話し合う「マネジメントロング」のご紹介です。マネジメントロングの導入背景マネジメントロングとは、組織のブラックボックス化や人員配置の最適化などの組織課題を顕在化させ、全メンバー総活躍企業を目指すことを目的に四半期に一度行われるイベントです。 Rise UPは、企業成長を加速させるためには事業戦略だけでなく人のパフォーマンスと組織戦略も同じく重要であると考えています。

【VFJ小松洋介 × IGPI田中加陽子】“新生”VENTURE FOR JAPAN。一般社団法人として社会を巻き込み、日本の復興に挑む

「将来起業したい」、「社会課題を解決したい」、「どんな時代でも自分の力で活躍できる人材になりたい」といった成長意欲の高い新卒や第二新卒に向けた、キャリアの新しい選択肢「VENTURE FOR JAPAN」。これは、事業成長をしている地方の中小企業やベンチャー企業で経営者直下の事業責任者として2年間経験を積み、2年後のキャリアパスを描いていく「起業家予備軍育成プログラム」だ。2018年に宮城県・女川町のNPO法人アスヘノキボウから誕生したVENTURE FOR JAPANは、2

freeeユーザーが中の人になってサクセスの育成プログラムを作った話

おはよう。こんにちは。こんばんは。 freeeサクセスアドベントカレンダー22日目担当のaseiと申します。年末の気配を感じる中、皆様いかがお過ごしでしょうか？この場では、直近私が向き合った、「freeeのコアとなるものを」を中途入社育成プログラムPJを交えて、お伝えできればと思います。 freeeを気になっている方や、カスタマーサクセスで中途入社育成に悩まれている方に届けば良いなと思い綴ります。はじめに（ひとり語りなので飛ばして下さい）タイトルの通り、私は前職の

【上司×部下対談】取締役と業界未経験メンバー　ともに学んだ1年目に迫る

これまで社員個人に取材を行ったインタビュー記事をお届けしてきましたが、今回は当社の広告チームの二人に、上司×部下の対談形式で話を聞いてみました。師匠と弟子、それぞれの成長のストーリーを追う中で、ボカンの育成方針や哲学も見えてきました。ぜひご一読ください。 PROFILE 熱意に脱帽？師弟関係のはじまりーまずはお二人の仕事内容を教えてください。加瀬：世界へボカンの広告チームとして、合計22社ほどのクライアント様に対して、GoogleやFacebook、Instagra

イチ社員が、500名規模の会社で、自分の声を会社に届ける方法

セレマガちゃん今回は、CEOの松澤さんから先日発表があった「行動指針（＝セレブリックスプライド）の改定」についてその背景を解き明かすべく、社内動画の天の声でお馴染みの古城さんをお呼びしました！古城さんはーい、よろしくお願いしますー！セレマガちゃんそもそも古城さんは何をされている人なんですか？？古城さん実は本職はキャリアコンサルタントなんです。社内からの相談を日々受けていて… 仕事のこととか、キャリアのこととか、会社のこととか、いろいろですねー。その

【ブライダル業界からのチャレンジ】入社3カ月の私から見たアクシスコンサルティング

皆さん、こんにちは！採用担当Yです。街はすっかりクリスマスムードですね！クリスマスが土日にあたるのは6年ぶりだそうで、今週末は思い思いに過ごされることかと思います。一段と冷え込む季節になりましたので、しっかり防寒と感染対策をして楽しんでくださいね！さて、今回が年内最後の更新ということで、今年の9月に入社したニューフェイスの入社エントリをお届けいたします。入社して間もない社員から当社はどう見えているのか、知っていただく機会になればうれしいです。数ある人材紹介

「何をやるか」より「誰とやるか」。社長の熱意に惹かれ入社、軸にあるのは「人との繋がり」。

がむしゃらに努力を。学生時代に飛び込んだ会計の世界ー本日はよろしくお願い致します。まずはじめに、簡単に経歴と公認会計士を目指された理由を伺ってもよろしいでしょうか。関西大学の工学部土木学科の3回生修了後、飛び級の制度を使って、大学院（アカウンティングスクール）に進みました。3回生の秋、土木業界のインターンシップに参加して「一生、この仕事するのは違うな」と感じて、別の道に進みたいと思ったというのが理由です。ーなかなか思い切った方針転換ですね。確かにそうかもしれません。

“研究一筋じゃない”研究職のキャリア。30代中盤から始めるマネジメントという選択肢

化学メーカーの研究職というと、白衣を着て、試験管をもって研究に勤しむといったイメージをお持ちではないでしょうか。私自身も12年ほど、そのイメージ通りのキャリアを歩んできました。気づけば30代中盤になりました。研究職は、このまま研究一筋を貫く人がほとんどじゃないかと思います。でも、私は最近になって、違う道に興味を持ち始めています。それが、マネジメントとしてのキャリアです。研究が嫌いになったわけではありません。自分の“適性”を冷静に考えると、研究職のメ

挑戦と失敗を繰り返し、目指すのは「顧客ビジネスの成長」──デジタル広告運用コンサルタントとして働く魅力

MANGO株式会社は、デジタルマーケティング事業を中心に展開するセプテーニグループのグループ企業として、2009年に宮崎に設立されました。デジタル広告の運用・広告提案などのコンサルティング業務、広告の配信セッティング、広告効果のデータ集計などのオペレーション業務を行い、東京に本社を置くセプテーニと連携しながら、広告主のビジネス成長を支援しています。今回は、コンサルティング部ゼネラルマネージャーの青木栄一に、広告運用コンサルタントの仕事内容や、仕事の魅力について聞い

元IT・業務改革コンサルタントが感じた、コンサルタント職とカスタマーサクセス職　～十全な職業はない～

こんにちは、朝でも夜でもヒルマ（@hiruma_poker）です。この記事は【CS HACK Advent Calendar 2022】の最終日の記事となります。CS HACKさんはカスタマーサクセス（以降CS）のお仕事だけでなく、キャリアについてのプラットフォームでもあるとのことですので、キャリアに関して残したいと思います。なお、今年のアドベントカレンダー2日目のカラクリ社鈴木さんは、NewsPicksの超初期2014年頃のユーザー会でご一緒しており（ご無沙汰してし

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