【就活】転勤って何のためにあるのか？

企業の採用条件を見ていて
「転勤」の有無が気になっている方も
多いことでしょう

今日は
そもそも転勤とは何のためにあるのか？
について解説していきます

■そもそも転勤とは？

転勤（てんきん）とは、
同じ官公庁または会社内で勤務地が変わることです

➡日本の企業ではごくふつうにあるので
　今さら定義することもないかもしれませんね

■転勤の種類

転勤はその場所に応じて
以下のように区分することができます

-　同一県内
-　自社の営業エリア内（関東甲信越・西日本など）
-　全国（全国に支店や事業所がある場合）
-　海外（国外に出張所などの拠点がある場合）

■なぜ企業は社員を転勤させるのか？

 ✅人材育成のため

企業は社員にいろんな業務・部署・場所を
経験してもらうことで
成長を促します

同じ仕事ばかりをずっと続けると
飽きてイヤになることはありませんか？

違った仕事を経験することで
リフレッシュしながら
視野を広げることができますよね

 ✅人員調整のため

退職などの理由によって
人員が減少した部署には補充人材が必要です

採用募集をかけて新たに人を雇う、
という方法もありますが
採用した人を一から育成するよりも
同じ社内から経験のある人を異動させた方が
うまく回ることの方が多いです

 ✅職場内に新しい風を吹かせる

ずっと同じメンバーで仕事をしていると
考え方が偏ってしまって、フレッシュな意見が出ない…
そんな経験はありませんか？

企業も同じです

時には新しい考え方の人をチームに加えることで
思考がマンネリ化することを防止しています

 ✅組織の活性化

歴史がある会社にありがちですが、
過去の成功体験を打ち破ることができなくて
組織として停滞している場合があります

定期的に人を入れ替えることで
旧体制に刺激を加える効果が期待できます

 ✅不正・癒着の防止

長年同じ業務に携わっていると
良くも悪くも仕事に慣れてしまいます

仕事の抜け穴的に不正を働いて
金品を横領する人がいたり、
仲の良いお客さんに便宜を図って
本来のルールとは違う形で
いい思いをする人がいたりするのも事実

人を定期的に入れ替えることで
そういったリスクを回避する効果があります

私が銀行に勤めていた時には
こういった理由で頻繁に転勤がありました

※金銭・信用を扱う業種はとくに
　転勤が多い傾向があります

 ✅賞罰として

会社に対してよい行い・悪い行いをすることで
転勤になる場合があります

左遷（させん）
会社に不都合な人物を地方に転勤させること

栄転（えいてん）
一定の業績が認められ、
都市部の大型店や本社へ昇進を伴って異動となること

■まとめ

転勤を実施することで企業も
転勤に伴う手当の支給・借り上げ社宅の手配など
莫大な費用がかかります

それでも企業は組織活性化のために
お金をかけてでも転勤を行うのです

なぜなら、企業は永続的に成長していく
社会的使命を背負っているからです

企業が転勤をなぜ行うのかを
事前に知っておくことで、
あなたの転勤に対する見方も
変わるかもしれませんね！

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