労務管理をしっかりしないと誰かを傷付けてしまうかもしれない。

もう一年前ぐらいの話になるが、退職後に離職票も雇用保険被保険者証も送って来ない、数回催促しているのに手続き中。半月ほど経過したぐらいの時に連絡を入れたら実は雇用保険を一年間払っていなかったと告白。実際に給料から天引きされているのに、どういう事なの…というか友達から私に申し訳ないと連絡してくるのが当たり前ではないのか。。。

スタッフが足りないと留学生は週28時間の縛りがあるのにオーバーワークを平気でさせたり、ダブルワークをしている事を知っていて此処のお店では28時間以内でも合算すると28時間越えである事、外国人スタッフを雇用した際にはハローワークに届け出ないといけないのに一度も届け無し。どちらも罰金が発生する事象であるし絶対にあってはならない。当時一人ダブルワークが原因でオーバーワークとなり出国命令で帰国したスタッフもいるのだ。それにも関わらず平気で人が足りない、忙しいを言い訳にオーバーワークをさせていた。

挙句、出国命令が出たスタッフや退職した外国人スタッフに勤怠をストコンで打たずに手渡しで給料を渡すような事もしていた。きっと他のお店も人が足りないからやっているだろう、本部にバレなければいいだろう、その時は罰金を払えばいいと私の意見に耳を傾ける事は無かった。

雇用保険未払いや離職票を出さないなどの件でハローワークに相談したり苦労したものだ。正直悪質なので臨時検査が入る可能性もあるのではと考えていたが特に何も無かった。こちらとしては揉めるつもりも無いし、書類さえ出してくれれば良いのに追納手続きをしていると嘘をついてみたり、こちらから連絡しなければ連絡を寄越さず確認すれば手続き中だとか実は払っていなかったとかありえない。

きっと友達は私の事も既に友達だと思っていないのかもしれないし、雇用する側と雇用される側になってしまった段階で壁が出来てしまっていたのかもしれない、それでも人と人の関係としてやるべき事をやるべきでは無いのだろうか。

いくつかのブラックな会社を渡り歩いて来た訳だが、此処まで酷かったのは此処が初めてだ。