【マネジメントだけの時代は終わり！】SIerでのキャリアプラン考えてみた

にむです。

SIerで採用担当、事業戦略に携わった経験からどういったキャリア、人材が求められているのか考えてみようと思います。

読み手のイメージは、若手社員でキャリア迷ってる方、SIerに入社予定の学生です。

ですが、全て鵜呑みにせず、ある一人の社員の戯言と思っていただければと思います。

また感想もいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

(注)SIerの開発職キャリアについての内容となっております。営業職については触れておりませんのでご留意ください。

読了しました。

私もSIerとしてインフラ·アプリ経験→現外資系ITコンサルなので分かります、、、！

ついつい軽視しがちだけど、めちゃ大事ですね。 https://t.co/GPXr9nGjHA

— かるぴー｜ITエンジニアが集まるコミュニティ【Free！】運営者 (@karupi_cons) May 24, 2023

SIerは書くところでは大手でもプログラム書くしマネージメントとかもやるし研修とかしっかりしてるところも多いのでファーストキャリアとしてはいいと思う https://t.co/Iqynw6zkPl

— ナナキ⛅猫ンサル (@nanaki11) July 8, 2021

◆「技術×マネジメント」が求める人財

いきなり結論ファーストですが、「技術×マネジメント」の思考を持ってる方が、今の時代のSIerが求めている人材と思っています。

SIerって技術力ないよね。

この言葉がとても嫌いです。間違ってはいないので異論はないですが…