理念を浸透させたいなら、まず「明文化」!! その②

こんにちは
究極のチームビルデイング
(株)next company の リッキーです

前回は、
理念を浸透させたいなら、まず「明文化」!!

この「明文化」とは読んで字の如く
『はっきり文書で書き表すこと』
この「書き表す」ってのが大事なんですよ！
って話をしました

そしてこの「明文化」
実は後もう一つ重要な意味があります

それは、
こちらも読んで字の如く

『頭の中にある文化を明らかにすること』！

「文化」というのは、
その人の知識だったり、
信仰心だったり、道徳心だったり、
美学だったり、決め事や観念だったり
又、社会生活の中で習得した能力や習慣だったり･･･

そういった、今日まで生きてきた歴史、
又これから未来に対する「夢」なんて言うのも
全て「私の文化」な訳ですよ

それらのことを整理しアウトプットする事で
自分自身がより深く自分の事を理解する事ができます

自分の事が一番解らないってことないですか？
自分の事が解らないってことが
迷いの根本的原因になっていたりするのも
実際にあることなので

成功の未来に向かって迷うことなく
しっかり突き進んで行きたいと思うのならば
この「明文化」が無茶苦茶大事やってこと
ご理解頂けましたでしょうか♪

例えば
「あなたが解決したいと思うこと、解決しようとしてきたことは何ですか？」
「あなたはどんな事業（サロン）をやりたいですか？」
「あなたの事業（サロン）のミッション（使命・目的）は何ですか？」
「あなたの事業（サロン）の最高の価値は何ですか？」

などなど･･･

この「文化」が明らかにならないと
浸透どころか「共有化」はできないんですね！

そしてこの「明文化」！
冒頭にも言いましたが超大事なコトなので
日頃から習慣なるよう意識してやって頂きたいと思います♪

今日はこのくらいで･･･

次回は「共有化」のお話しますね

全力で応援してます!!

p.s.
「明文化」の参考資料として
一例を質問シートとして添付しておきますね
是非、お時間を作ってやってみてくださいね^^

< 明文化の為の質問シート一例 >
https://note.com/next_ricky/n/n7fbb28ac67a0

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