コロナ禍の今こそ「人材育成」に力を入れましょう!!

こんにちは
究極のチームビルデイング
(株)next company の リッキーです

深夜のLINE！
「お疲れ様です。お話ししたいことがあるんですが、明日お時間ありますか？」

経営者としてドキッとしますね >_<;

一生懸命やっているのに人が次々辞めていくって
何故なのでしょうか？

給与が低いから？
休みが少ないから？
田舎のおばあちゃんが心配だから？

本当にそれが離職の理由ですかね？

もちろん離職の全てが悪いことではないと思いますよ
寿退社や新たな次のステージにチャレンジする為に
円満に離職していく人達も数多くいますもんね

でも殆どの場合、離職の理由には「人」が関係しています
仮にお金や時間が離職の理由にあったとしても
「この上司と一緒に仕事がしたい」という気持ちが強くあれば
少々の事は我慢できるし
何とか出来るように工夫もするんじゃないですか ？

離職の理由もそうですけど
経営者が抱える悩みの多くは
「人」が関係しているんじゃないですか？

例えば
人手不足で求人をしてるけど全然応募がない･･･
お店を任せてるのに何か責任感がない･･･
優しい子だけど少し頼りないない･･･
新店舗を考えたいけど次が育っていない･･･
危機感というか目標未達成でも平然としてる･･･
△△店は活気も無くスタッフがよく辞める･･･
会議では「しら〜」としらけた感じで、経営者以外は誰も発言しない･･･
スタイリストデビューはしたけど、ほとんど入客出来ない･･･
「今の手取りじゃあ生活できないんで」と歩合給のよい店へと移っていく･･･

極めつけは
信じていたはずの幹部スタッフが部下を連れて独立した･･･
とか、、、

僕はこれら「人」に関する問題を解決できるのは
「人材育成」以外に方法は無いと思ってます

もっと言えば
目の前に起こる全ての問題は「人材育成」によって解決出来ます！
人が育てば、どんな脅威も怖くないです！

だってそもそも問題を解決するのも、成果を出してるのも
全部「人」ですからね！

ホット○ッパーやSNSが問題を解決しているのと違いますよ（笑）

コロナショックによって
本物だけが生き残る世界が現実化してきました

コロナ禍の今だからこそ
「人材育成」に力を入れましょう！
「人材」に投資しましょう！

今日はこのくらいで･･･

全力で応援してます!!

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