ニューノーマルなサラリーマンとは？

派手な実績、高いマネジメント能力は無くとも、堅実に働いている会社員の地位向上をし、会社と対等かそれ以上の地位を確立する。

以上が私が理想としている、ニューノーマルとしてのサラリーマンの立ち位置です。

初めまして。私はニューノマンと申します。私のnoteを閲覧頂きありがとうございます。

私は新卒から今まで、営業職として10数年働いて来ました。
それなりに真面目に働いて、成果を出せた時もありましたが、ずっと平社員です。

私自身のスキル等にももちろん原因があるとは思いますが、終身雇用が崩れつつある今、私のような方は多いのではないでしょうか。

年々生産性が求められ、業務の幅が広がる反面、残業代カットや賞与ダウンで給与は思うように上がりません。

いいように会社に使われ、搾取される。

こんな人生でいいのでしょうか。

ユーチューバー、メルカリ、ココナラ、クラウドワークなどなど、
ここ数年で個人が稼ぐことのできるプラットフォームはとても増えました。

今こそ個人が行動を起こし、
会社員以外でのそれなりの収入を獲得し、
会社と対等な立場でいられる事を実現すべきだと思います。
そして、いずれは、そんな世の中になっていくのではないでしょうか。

自身の昇進などを考えると、本来断りたいような仕事を受けざるを得ず、なかなか無碍にできないものです。

世の中では、従来のメンバーシップ型から、ジョブ型の雇用に移行する流れになっているといいます。

一部企業や外資などではこれらが進んでいるかもしれないですが、少なくとも私の会社ではジョブ型への移行は進んでおらず、業務範囲は限定されておらず、マルチスキルが求められています。

会社にとっては安い給料でマルチな活躍をしてくれる方が都合がいいので、雇用の安定と引き換えに、結局いいように使われいます。

日本は会社が一方的に解雇ができないという意味では労働者は守られていますが、正社員だと業務範囲という面では守られていないと思います。

そこで、イチ社員が、会社以外での収入がある程度確保する事ができれば、会社にすがる必要はありませんし、いいように使われそうになったとしても、ハッキリと断る事ができます。

そうなってくると、会社と社員の関係も会社とフリーランスの関係のように、双方が業務遂行にあたっての条件交渉ができるようになってくるのではないでしょうか。
（もちろん、フリーランスでも悪い条件を飲まざるを得ない時があるとは思いますが、、）

例えば、元々聞いていた職務レベルを超える業務もしくは、異なる職種の業務を依頼された場合、この業務は元々提示された内容では無いので、報酬をアップしてください。もしくはお断りさせて下さいといった風に。

働き方改革やコロナショックで、私も残業が減りました。もちろん給料も減ってます。しかし、そのかわりに、自由な時間は増えました。

その時間を生かし、今こそアクションを起こし、個人が会社に縛られず、対等な立場でいれることを実現したいと決意しました。

私のnoteでは今後、日本企業における問題提起や、副業や副収入を得るためのチャレンジ、今までの経験談、日々の事について触れていきたいと思います。

今後とも末長くよろしくお願い申し上げます！！