「若い男性を採用したい」の罠～雇用管理はちゃんとできていますか。

　地方の中小企業では新卒採用よりも中途採用がメインのところが多いと思いますが、それでも「若い人（特に男性）を採用したい」という企業は多いようです。いいんです、長く勤めて欲しいという気持ちはよく分かります。しかし。御社では労働者の年齢に合わせた雇用管理をちゃんと行っているでしょうか。
　特に若い人を採用してもすぐに離職してしまっている企業さんは、十分な注意が必要と思います。
・　若者は離職率が高いで