#出戻り社員に期待すること
「昔の会社」が拠り所になる安心感
日経COMEMOさんの「＃出戻り社員に期待すること」というテーマ募集を見て、このnoteを書いています。バーっと書いてみたら長くなったので、2つに分けて公開します。
出戻り社員のニーズが高まっている背景には、人材の流動化と労働力不足があげられます。転職が当たり前になる＝退職者は増えるわけで、せっかく自社で働いてくれた馴染みのある人とは、退職して終わりではなく、ゆるくつながっておく方がいい。
荏
私が実感した「出戻り人材」の良さ
日経COMEMOさんの「＃出戻り社員に期待すること」というテーマ募集を見て、このnoteを書いています。
私はハッカズークというスタートアップで、オウンドメディア「アルムナビ」の編集長をしています。
アルムナビのテーマは「アルムナイ（企業の退職者）」。「退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える」をコンセプトに運営しているメディアです。
退職者の再雇用は「アルムナイ採用」「カムバック採