【福岡秋の陣】10月最低賃金改定＆11月大型商業施設開業で採用は更に困難に？！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜＜最低賃金改定に伴うチェックシート＞＞

□現スタッフについて、時給814円を下回っていないか

□最低時給を下回っているスタッフがいる場合、契約書・給与システム等の変更

□研修中の時給が異なる場合は、研修時給もチェック

□10/1をまたいで掲載している求人広告や、自社求人ページ、張り紙などの変更

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

さて、最低賃金の引き上げもさることながら、この秋福岡市内に大型商業施設のオープンも控え

小売・飲食・サービス系業種には何かと騒がしい季節になりそうです。

１１月のオープンを前に、８月末ごろから採用活動は始まっているのですが、このような大型商業施設の

新規オープンの場合、以下のような理由で人気が高い傾向にあります。

・オープニング時給が設定されていて、特に高時給

・出来上がった人間関係に入っていくわずらわしさがなく、みんな一緒のスタート

・大量採用のため採用されやすい

・職場がきれいで働きやすそう

・注目度が高く、そこで働くことがステイタスになる

・オープン前にお客さんがいない状態で研修できるから安心感がある

中にはオープニング時給として、最初の数ヶ月間は100～400円円時給を高く設定する店舗もあり、

人集めは熾烈な戦いとなっています。

人材不足であるにも関わらず、働く場所が増え、時給も上昇する一方。

福岡の人材採用は厳しい秋を迎えることとなりそうです。

これから年末に向けて繁忙期を迎える企業様は、早めに動いて万全の準備で臨みましょう！