人事ポリシーの設計

ミッションやビジョン、中期経営計画を達成するべく、人員計画を設計し、採用や教育、異動を行います。
起点となる採用活動を行う上でも重要となるのが「人事ポリシー」です。

人事ポリシーとは、経営者の人に対する基本的な考え方を示したものであり、採用は勿論、人事に関する様々な施策、決定をする際に基準となるものです。

人事ポリシー

• 会社の「人」に対する基本的な考え方

• 求める人材像

• 社員に持って欲しい価値観

• 評価基準

• 育成方針

人事ポリシーは、基本となる人事制度（役割等級制度等）、教育、採用（退社）、社員が持つべき価値観等がミッションビジョンと整合性が取れているかを判断する軸となりますので、まずは最初に設計する事が重要となります。