外国人材の退職理由、第１位は何でしょう？～日本人と外国人材の違いは？～
当社グローバルパワーは日本で働く外国人の方々の転職支援をしていますが、長年、コツコツと現場でためてきた情報がまとまりましたので、ついに公開いたします。
まず、日本人が会社を辞める理由(（厚労省調査）
１位：給料が少ない
２位：経営方針に不満
３位：労働時間長い、休暇少ない
４位：会社の将来が不安
こんな感じで、会社に帰属する理由が多い傾向あり。
では、外国人材の場合はどうでしょうか？（当社調べ）
１位：自分が希望する仕事ではない
２位：給料が少ない
３位：契約期間満了
４位：勉強のため(留学など)
こんな感じで、ご自身の目的に応じた退職が多めです。
他、「日本語レベルは影響するのか？」「性差はあるのか」「なぜ、外国人材は期間満了による退職が多いのか」などについても調査していますので、マニアックな情報をお求めの方は、ぜひURLポチっとご覧ください
それにしても、日本人＆外国人材ともに「給料」による退職理由が上位にきますね。人不足＆インフレ経済下では、いかに人を確保して定着できるか、人件費に還元すべく商品価格をあげて事業を伸ばし続けられるか、ですね。
▼外国人材の退職理由調査▼
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