他人と良い関係を築くためのテクニック

思いこみを上手く扱うと評価を上げることが出来ます。

人は強い思い込みを抱きやすい生き物です。なので偏見に陥りやすく間違った思い込みもしてしまうんです。なのでそれを上手く扱って良いイメージを抱かせることが出来るんですよ。

例えば見た目には強い影響力があります。

「イケメンだから誠実だ」とか「可愛い子は嘘をつかない」など、見た目で判断することが多いんです。この見た目のメリットは「見た目が良いだけで全てが良い」と思われるところです。

つまり1つが良いと全体が良いように見えるんです。

だから見た目の影響力ってすごいんですよ。

ただ見た目ばかりはテクニックではどうしようもないんですよね。見た目は変わりませんから。なので見た目以外の要因で評価が高くする必要があるわけです。

そして見た目以外にも評価上げるポイントはあります。

それこそ頭が良いとか優しいという性格的な要素も魅力の一つです。

これが意外と重要でモテる人ほどこういう要素を持っています。つまりモテる人は優しくて頭が良い人だと言うことです。

「アイツがなんでモテるんだ？」

という人っていますよね。

そういう人は異性に対して親切に接していたり知的な要素をみせたりしているんです。だからそういう人はモテるんですよ。そしてそういう性格的に良い部分が１つあると他の要素も良いように見えてくるんですよね。

例えば頭が良い人は「失敗しないだろう」と思われる傾向があります。

頭が良い人は無駄なことをしないと思われます。

頭が良い人が仮に失敗したとしたらその失敗は、過失である可能性を低く見積もるんですよ。そして「この失敗は何か意味があるんじゃないか？」と深く考えるんです。そうやって頭が良い人は単純な失敗はしないと思い込むので、仮に単純な失敗をしても意味のある失敗だと思ってくれるわけです。

つまり知的な人ほどミスが許されるということです。

他にも優しいからこそつい信用してしまうということもあります。

優しい人ほど「この人は良い人だから信じて大丈夫だ」と思い込むので、お気をつけて簡単に騙されたりするんですよね。そうやって親切なビジネスマンや優しい男に騙される人は世の中に数多くいます。

知性や優しさは魅力の１つですからね。

こういう部分を重要だと考えることも必要なことでしょう。

また社会的な地位や年収なども魅力になります。

ステータスはその人の評価を上げるきっかけになりますから。

社会的なステータスや知性や優しさなどは評価の対象になります。そしてそれらの強いイメージに引っ張られて全てを判断します。つまり1つでも優れていると「他も優れている」と判断して全体の評価が上がるということです。

このように人は正確に他人のことを見ないわけです。

なので1つだけでも特に優れたポイントを持つこと。

それが大事で平均的な人よりかはどこかに欠点があるけど１つだけ優れている人の方が高く評価されます。平均的な人間だと総合的な評価で高くなることは無く「普通の人」で終わってしまうんですよね。

だから何か1つでも優れているほうが有利だと言えます。

その1つが他の要素も引き上げてくれるので、1つだけでも自分が優れているところを見つけたり作るのが大事なことだと思います。また他人と良い関係を築きたいなら「とにかく褒める」というのも1つの作戦だと言えるでしょう。

無能な人でも褒めていればその気になるので、事実とは違うことでもとにかく褒めておくと効果的です。

特に上司にはゴマをするようにしておく方が無難です。

世の中には無能な上司が多くいるんですよ。そもそも有能な人はもっと出世するので現場を仕切るのは無能な人なんですよね。出世できないレベルの人が係長とかでとどまるわけですから。

しかしそういう無能な人もプライドはあります。

下手に指摘してプライドを傷つけると猛攻撃を食らいます。だからとにかく褒めておだてること。

そうやっていれば相手も気を良くして関係性が良好になりますから。

適当に褒めて仲良くしながら上手くコントロールするというのが無能な上司との良い付き合い方だと思います。これらのポイントを意識して他人との付き合い方を考えてみて下さい。