人材不足ってどういうこと？
こんにちは！
職場のメンタルヘルス研修講師 中井裕規です！
最近、chat GTPにハマってしまって、色んなことを質問しています。
まだまだ十分でない回答もありますが、自分が忘れていた視点を提供してくれることもあって、「ググる」と並列する検索機能の一つとして考えるといい仕事してくれますね！
今回は、たまたまネットニュースで【人材不足】というキーワードが目に留まったので、人材不足について尋ねてみました。
また、せっかく調べた【人材不足】が他人事にならないために、自分事として考えてみました！
そもそも、なぜ人材不足なのか？
まず、なんで人材不足なの？っていう基本的な質問をしてみました。
その回答がこちらです。
日本が人材不足と言われる主な理由は以下の通りです。
1.少子高齢化
日本は少子高齢化が進んでおり、人口減少が続いています。これにより、労働力人口が減少し、人手不足が深刻化しています。
2.技能労働者不足
日本では、製造業や建設業などで必要な技能労働者が不足しています。この問題は、若者の職業意識の低下や、技能者の高齢化による引退などが原因とされています。
3.外国人労働者の不足
日本は外国人労働者の受け入れが進んでいますが、その数が不足しており、特に農業や介護業界などで深刻な人手不足が報じられています。
以上のような理由から、日本は人材不足と言われています。しかし、政府や企業が積極的に取り組み、多様な人材の活用や働き方改革などが進んでいます。
ふむふむ、なるほど。
3は外国頼りで日本国内の資源で収まる話じゃないですが、1はよく分かります。
でも、これだと課題の解決はかなり長期的な取り組みが必要そうです。
根本的な解決は必要とは思いますが、今の日本を明るくしたいと願う私は頭を抱えてしまいます。
解決はできなくても改善はできないか？
次に、少子化対策や外国人労働者、テクノロジーに頼らない改善方法を尋ねてみました。
回答は以下の通りです。
人材不足を少子化対策や外国人労働者やテクノロジーに頼らない方法で改善するためには、以下のような取り組みが考えられます。
1.労働環境の改善
日本では、過労死やストレスが原因で働くことを辞める人が多く、これが人材不足の一因となっています。労働環境を改善し、働きやすい環境を整えることで、人材流出を防止することができます。
2.教育の充実
若者に向けた職業教育の充実により、将来に向けた就職・転職先の選択肢を増やし、人材不足を解消することができます。また、社員のスキルアップ研修やキャリアアップ支援なども、企業にとっては重要な取り組みとなります。
3.稼働率の向上
日本企業の稼働率は、比較的低い水準にあります。生産性を高め、稼働率を向上させることで、人材不足を解消することができます。具体的には、業務プロセスの見直しや省エネルギー施策の導入などが考えられます。
4.高齢者や女性の活用
高齢者や女性の労働力を活用することで、人材不足を解消することができます。企業にとっては、これらの人材を積極的に採用することで、多様な人材を確保し、経営のリスクを軽減することができます。
以上のような取り組みを進めることで、少子化対策や外国人労働者やテクノロジーに頼らなくても、日本の人材不足を改善することができます。
おー！私が専門にしている職場のメンタルヘルス対策(労働環境の改善)を1番に持ってくるとは！
自分の仕事に自信がつきました！
ありがとう！！
Chat GTPが1番に勧める人材不足対策
ChatGTPからお墨付きをいただいた職場のメンタルヘルス対策は、人材不足という表面的な課題の根っこを解消する方法としてとても有効だということが分かりました。
これからの企業は労働者のメンタルヘルス対策をしっかりしているかどうかで、長期的な存続にも影響しそうです。
どの様に取り組めば良いのか分からない！という時には、是非ご相談くださいね♪
●筆者について
中井裕規(なかいゆうき)
精神保健福祉士、公認心理師、社会福祉士
大学、大学院にて心理学を専攻。EAP会社勤務後、大阪心理カウンセリング喜びを独立開業。職場のメンタルヘルス対策を専門としてEAP会社へのコンサルテーションを行なう。自らも企業研修や職場カウンセリングを行なう現場重視のお喋り好きな大阪人。双子の男の子を育児し、多胎家庭の支援や育児中のメンタルヘルスに関する講演活動にも積極的に取り組む。
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