人事異動を重ねる度に忙しくなる不思議

　世の中、人材不足が叫ばれていますが、私の職場でも、人が足りなくなって、私のような中高齢者は、以前だったら、閑職に付いて、プープー言っているような身分だったはずなのに、この10年ほどは、人事異動する度に、より忙しいところに移って来ており、あこがれの“閑職”に付けないかしら、と夢見る日々です。

　もう今いる職場には、“閑職”とやらは、存在しないのかもしれません。

　「使えるモノは、誰でも使え。」

　もう年齢云々なんて言っている余裕はほとんどないのでしょうね。

　それでもなぁ、明らかに繁閑差が人によって異なるんだよなぁ～と、自分よりも余裕がありそうな人を見て、ちょっと妬ましく思います。

　他の人よりも、自分は、ある種の専門技能を有しており、そのため、おそらく自分から辞めると言わなければ、辞めさせられることはないだろうという観測が、自分の中にはあります。

　それは何の技能もないばかりに、リストラに遭うよりは、ずいぶんマシなことではあるものの、その分、その専門技能に関する仕事がどんどん飛んで来てしまい、やってもやってもこなしきれないほど…。トホホ…。

　周りを見て、余裕がありそうなご同輩がいると、確かに要領が良いのかもしれませんが、“仕事はあまりやりませんムード”を醸し出している人もいて、何だかズルいなと思ったりします。

　私は、仕事を通じて、周りを支援していきたいと、ずっと思っているフシがあって、自分が役に立てるならと、ついちょっと頑張ってしまって、なのに、もう少しラクしたらいいのになと、何だか後悔してしまいます。

　「“まんもす・うれぴー”さんは、60歳以降も働くの？」と、よく聞かれるようになりました。

　私は、来年の3月末で、60歳の定年を迎えるのですが、翌4月1日からの人事制度の改訂により、瞬間タッチで、定年が65歳に延びてしまうのですね。

　そのため、辞めると言わなければ、65歳まで働くことになります。

　報道によると、ある生命保険会社は、近く定年を65歳から70歳に延長する方針であるとのことですが、こういう流れは、同種の業界に勤める自分としては、無縁ではいられまいと感じます。

　つまり、来年度、定年が65歳に延びたものが、その5年後には、人事制度がまた変更され、定年が70歳になるのではないか、そんな予感がいたします。

　もちろん、辞める選択肢はいつだってあるのですが、周りからの“辞めないでオーラ”を感じると、お人好しなんでしょうね、辞められないんじゃないかなと、ついうっかり感じてしまいます。

　いいんですよ。60歳以降には、今の仕事に人のやりくりができて、余裕ができるのならば、こんなに迷ったりはしないのです。

　既に先行する諸先輩方には、調子良くやっている人も結構いますが、私の職務の特殊性を考慮すると、次世代を育成しない限り、ラクになることはあり得ないような気がいたします。

　だって、年度末に60歳を迎える人に対して、「7to8」勤務が常態化し、時には「7to11」勤務になったりするんですよ。
　※私は、ワンオペのコンビニか？って話。

　と、グチを言ってばかりでも仕方ないので、自分の部署の活躍ぶりの宣伝、かつ、ひどい目に遭っているアピールを行い、それと同時並行で、次世代の育成を、できるところから着手したいと思っています。

　もう少し、ちょっとだけは頑張れるような気もしているので。「ちょっとだけよ～♡」