社会に必要な人材能力がまた変わったと言うが。その本質は変わって　　　　　　　　　　　　いない・・。　　　　　　　　　　　　　　　　　

　会社に必要な人材の種類が変化してきています。

　異能・異端人材という言い方は古い。と云うが、
「リスキリング」を実践している人材は、
　自ら問題を発見し、
　課題を見つけ、
　それを企画し、

　実践して成果を出すサイクルを
　周囲の人を巻き込んで
　できる人材のことを言います。

　今までの必要要件と何ら変わりがありませんが、
　新しい言葉に惑わされてはなりません。

「リスキリング」という言葉をよく聞くようになった。「リ」と「スキリング」が合体した新語で、「新しくスキル（技能）を付ける」「学び直す」というような意味だ。特に社会人に対し、デジタル社会やIT時代に対応できる能力を、特別の講習やトレーニングによって付与する場合に使われることが多い。（日経新聞より　参照します）

　新しい言葉で社会が経営が人が変わることはありませんが、
そこには、必ず「戦略発想」が必要です。
その戦略によって変わりますが、
その戦略発想をトレースするものが
「SDGs経営デザイン」です。

それらを、習得し社会に貢献する
「SDGｓ経営デザイン鑑定士」になるための、
「リスキリング」は必要です。

日経新聞より