「この先リーダー・管理職になるかも」 という女性のキャリア支援に力を注ぎます
こんにちは！
今後、マイキャリアコンサルタントでは、「この先リーダー・管理職になるかもしれない」そんな女性向けのキャリア相談に力を注いで参ります。
マイキャリアコンサルタントが女性リーダー・管理職の方のサポートに力を注ぐ理由
私たちマイキャリアコンサルタントは、人生の「就職、結婚、出産、育児、休職・離職・転職、転勤、昇格、引っ越し」など様々なライフステージにおいて、仕事のこともプライベートも大切にしたい、そんな人のための相談事業をスタートして参りました。
この相談事業を進めていくうちに、上司からリーダー、管理職になることを打診された多くの女性から以下のようなご相談をお受けすることが増えております。
■多く寄せられるご相談内容
・仕事は続けたい。でも自分に管理職の仕事ができると思えない
・「自分には何もない」、「経験したことがない」から管理職ができる自信がない
・仕事と生活とのバランスを考えると、管理職を引き受けるのか引き受けないか迷う
・管理職にはなりたくないけど、もし引き受けないとしたら、この先どう仕事をしていったらよいのか不安
・今の会社で仕事を続けるとしたら、管理職になる道しかないけれど、管理職の仕事についてどうやっていったらよいのかわからない
このようにマイキャリアコンサルタントでは、リーダー・管理職を打診された女性の悩み、葛藤を多く伺って参りました。また、日経ウーマノミクス・プロジェクトの「女性管理職」に関するデータをふまえても、以下のような結果が出ています。
「管理職になることを希望していますか？（すでに管理職の方は、希望していましたか？）」という質問に対し、「いいえ」と答えた割合は58％。
管理職を希望しない理由
その理由として最も多かったのが、「育児・家事や介護など、私生活と両立できない」（28％）。続いて「管理職につながる経験や成長機会を提供されてこなかった」（19%）、「管理職以上は男性中心の世界で、閉鎖的で抵抗がある」（18％）、「昇進後、同僚や部下にどう対応すればいいか不安」（15％）と、仕事内容そのものへの懸念もうかがえました。
一方で、会社としては女性の活躍推進の取り組みが進み、積極的な女性登用の動きが多く見られています。そんな現状から聞こえてくることは、法律や制度などハードの部分がいくら整ったとしても、それを担う、女性自身の気持ちがついていけていないのではないか、そんな状態を強く感じております。
女性リーダー・管理職になる方は、仕事を続けていきたいという想いで責任感を持ち取り組むことから職場での役割も増え、そして家庭での役割も増えてしまう傾向があります。そんな中でもなんとか乗り越えていこうとする方たちの、ぜひ力になりたいと考えています。
■こんな悩み、抱えていませんか？■
・自分がどうしたいのか迷う
・自分には無理だと思ってしまう
・果たしてこの選択は自分にとってベストなのか
・うまくやるためにどう考えていったらよいのか
・やりたい気持ちもあるけれど不安
・考えることが色々あって、思考の整理が難しい
・マネジメントのやり方がわからない
職場の人に相談しても「どうせ女性管理職を増やしたいのだろう」そういう理由から自分の気持ちは考えてもらえないのではないか？
家族に相談しても、家族の希望や意見を言われてしまうのではないか？
転職エージェントは、転職の相談なので、今の仕事をどうしたらよいかの相談はしにくい
そんな心配から、誰に相談したらよいかわからなくなっていませんか？
昇職をする選択もあれば、しないという選択もある。
どちらもポジティブな選択になりえます。
そんな風にフラットに自分の選択を検討できる、あなたの気持ちのことを一番に考えて相談にのってくれるところはありますか？
私たちマイキャリアコンサルタントでは、
「この先リーダー・管理職になるかもしれない」
そんな方の気持ちを１００％大切にする対応を行っております。
相談者ご自身にとってのベストな選択は何か、を軸にご相談をお受けしていますので安心してご相談ください。
どうしようかな、ともやもやする気持ちを抱えている方は
一度私たちと気軽にお話してみませんか。
相談ご希望の方は マイキャリアコンサルタントのTwiiterDM もしくは mycareerconsul@gmail.com にメール下さい。
マイキャリアコンサルタントHPはこちらから
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