MSCの１０月～１１月の無料ウェビナー開催情報まとめ
2023年10月と11月に、今年注目されているHRトレンドである「従業員エンゲージメント向上」「リテンション向上」「サクセッションプラン（後継者計画）」に焦点を当てた無料ウェビナーが予定されています。これらのウェビナーは、参加者が知識を深め、スキルを磨き、新たな視点を獲得する絶好の機会です。
各ウェビナーでは、特定のテーマや問題に焦点を絞り込んで取り上げ、『グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023』の調査レポートの結果や実際の事例を参考にして、参加者に実践的かつ価値ある人材育成に関する情報を提供します。
１．大規模調査が示すリーダーシップの未来予測～エンゲージメントとリテンションが成功の原動力
MSC/DDIの大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023」によると、世界の経営者を悩ませる最大の課題は、脆弱な人的資本であることが明確に示されています。
調査結果から見えてきたリーダーシップの重要なトレンドとは何か、調査データが今後のリーダーシップのあり方にどう影響するのか、持続可能な組織であるために今取るべきアクションは何か。
本ウェビナーでは、世界の経営者が最も懸念している「人材のエンゲージメントと定着」に焦点を当て、優れた人材のエンゲージメントを高め、定着させるためにはどのような点をリーダーが意識しなければならないのか、人事が取るべき具体的なアクションは何かについて、実例を示しながら、皆様とともに検討してまいります。
●開催概要
🔶【開催日程】
2023年10月26日（木） 11:00-12:00
🔶【対象者】
経営幹部、CHRO、HRBPおよび人事ご担当者様など
🔶【内容】
－GLF2023 リーダーシップの5つの重要なトレンド
－リーダーの現状と今後の成長課題
>大規模調査で得られた示唆
>人的資本経営の大原則
>エンゲージメントの重要性
－エンゲージメントと定着率を高める秘訣
>組織への求心力を高める３つの要素
>成長エンジンへの転換
ー質疑応答
２．優れた経営人材を持続的に輩出する5つのアプローチ～日本企業の強みを活かした後継者育成
MSC/DDIの過去10年間の大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」において、最も懸念される傾向の一つは、重要な役割を担うリーダーが不足していることです。経営環境が急速に変化する中で、持続的に企業価値を向上させるには、あらゆる事態や変化に対応できるよう、常に後継者候補人材をプールし、育成を続ける必要があります。
本ウェビナーでは、組織の明暗を分ける後継者育成に焦点を当て、グローバル調査が示唆する後継者育成の現状と課題を共有するとともに、日本企業の特徴を活かした後継者育成のベストプラクティスと人事が取るべき具体的なアクションをご紹介いたします。
●開催概要
🔶【開催日程】
2023年11月16日（木） 11:00-12:00
🔶【対象者】
経営幹部、CHRO、HRBPおよび人事ご担当者様など
🔶【内容】
－大規模調査が示す世界の経営幹部の関心事
－人的資本経営の潮流
－後継者育成に関する現状と課題
～なぜ、後継者育成はうまくいかないのか～
－後継者育成の全体設計：5つのステップとポイント
ー質疑応答
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４．おすすめソリューション
５．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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