こんにちは!
前回『心理的安全性』については紹介しました。
『心理的安全性を測る方法』はどうすればよいのでしょうか?
今回は上記の方法をお伝えしますね♪
◆心理的安全性を測る方法 ”7つの質問”
心理的安全性を測る方法である"7つの質問"は、組織行動学を研究していたエイミー・エドモンドソン教授が提唱しました。
上記の質問でネガティブな回答が多いと、チーム内の信頼が気づけておらず、以下の4つの不安を抱いている可能性があります。この状態だと『心理的安全性』が低いと言えます。
◆心理的安全性を示す”3つのサイン”
心理的安全性が高いチームや組織であることを示す"3つのサイン"があります。こちらもエイミー・エドモンドソン教授が提唱しています。
厳しい状況下でもポジティブな発言をする、成功以外の話題がでる、笑いとユーモアでチームや組織が明るい場合には、心理的安全性が高いことが多いです。
チームや組織の雰囲気や会話などから上記のサインがあるかを確認すると、心理的安全性の高低を確認できるでしょう。
◆心理的安全性を高めるおすすめツール 『モウトレ』
モウトレでは、心理的安全性が守られている空間で、アイデアのトレーニングを受けていただきます。
体験することにより、パフォーマンスの向上やコミュニケーションの活発化を必ず実感できるでしょう。
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