AO入試・推薦を頑張った人は就職活動にも強い！

AO入試・推薦、
志望理由書の提出や
実際の試験が
本格化してきました！！

いろいろ
不安だったり、
心配でいっぱいの人も
いると思います。

しかし、
今のがんばりは
４年後につながりますよ^-^

就活とAO入試・推薦の共通点

AO入試・推薦で
求められていることは
就活で求められていることと
そっくりです！

就活との３つの共通点を
ご紹介します。

共通点①　求める人物像が重要

AO入試・推薦では
求める人物像（アドミッションポリシー）がとても大切です。

志望理由書や面接では
この人物像に沿った内容を
書く、話すことが重要となります。

就職活動も同様。
就活で、
もっとも大切なのは
企業研究と自己分析。
その上で、
自分のどこが
企業が求めている人材に
当てはまるかを
アピールすることがポイントです。

共通点②　論理的思考が必要

AO入試・推薦では
事前書類として志望理由書、
小論文、そして面接。
これらで何を見ているかというと、
ひとつのポイントは
”論理的思考”があるかどうかです。

”論理的思考”とは
わかりやすく人に情報を伝達する力です。
すべての入試内容で
この力をチェックしているのです。

これも就職活動でも同様。
エントリーシートや
履歴書、面接などで
この論理的思考があるかを
見ています。

共通点③　コミュニケーション能力

AO入試・推薦と終活の
どちらでも
面接でチェックしている場合が多いです。

一緒に研究したり、
ともに働く相手を
大学や企業側は求めているのですから、
気持ちよく人間関係を
築ける人が嬉しいですよね。

ですので、
どこの大学・企業も
コミュニケーション能力は重視します。

最後に

いよいよ
入試シーズン！

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