来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第3章 note有料版

本書は、「がんばっているあなたが正しく評価されるための、人事評価対策のアドバイザリーブック」です。

あなたが理想とする人事評価を獲得するために、どのように人事評価と向き合い、取り組んでいくべきかを、ていねいに、わかりやすく解説します。

第3章は、あなたの来期の評価をアップさせていく「具体的な人事評価対策」をくわしく解説いたします。

人事評価対策は、自分を見つめなおし、周囲の様々な力を活用しながら、なりたい自分をつくりあげていくことであり、自分を魅力あるビジネスパーソンに成長させていくプロセスそのものと言えます。

ぜひ、本書のノウハウをご活用ください。

来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策)

CONTENTS

この記事では、「来期の査定をアップさせる、人事評価の傾向と対策」から、第3章を抜粋して、note有料版としてご提供いたします。

第3章 来期の査定をアップさせる人事評価対策

• S子の登場

• 来期の査定をアップさせる人事評価対策

• 情報収集と次の評価に向けたポイントの整理

• ケーススタディとロードマップづくり

• 理想の人材像（ペルソナ）を設定する

• 競合分析

• キャリア戦略をまとめる

• 実行計画を立てる

• 次の目標設定シートと振り返りシートを書く

• タスクマネジメント

• 計画の実行とブランディング

• モチベーションのマネジメント

• 成果把握・学びと軌道修正

• 成果をまとめるコツ

• 成果をアピールするコツ

• 人事評価対策の実行スケジュール

• S子の心境の変化

こんな方におすすめ

• 本書の第1章、第2章を読破された方

• 人事評価対策をすぐにはじめたい方

• 新入社員の方

• 転職して間もない方

• これまではさておき、今後の評価を大きく挽回したい方

この有料記事でわかること

この有料記事では、本書のメインとなる、第3章「来期の査定をアップさせる人事評価対策」を収録しています。

自分を見つめなおし、周囲の力を活用しながら、なりたい自分をつくりあげていく方法、そして、自分自身を魅力あるビジネスパーソンに成長させていく考え方と具体的なアクションがわかります。

• 自分を取り巻く環境を客観的に把握する方法

• 評価アップに向けた、キャリア戦略、ロードマップ、実行計画の作成方法

• 成果を出す実行計画の進め方、続け方

• 成果の把握方法、まとめ方、アピール方法

• 効果的なスケジュールの設定方法

献本させていただいた方の感想

• ストーリー仕立てで読みやすく、わかりやすかったです。（20代女性）

• 評価アップに向けて何をしたらよいのか明確になった。（30代男性）

• もっと早く知っていおけば良かった。（40代男性）

有料記事をごらんいただく前に

本書では、よりわかりやすくお読みいただくために、オリジナルのストーリーと登場人物を設定しています。
以下の記事で、その、ストーリーテリングとして、登場人物とあらすじを紹介しています。
ウォーミングアップとしてごらんください。