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デジタルマーケティングに転職した話。給与もちゃっかり上がった✌🏻

もも

みなさんこんにちは、ももです！ 前回はレジュメのnoteは思っていたよりも反響が大きくとても嬉しく思ってます☺️
実は前回のnoteを書いていたあたりからしれ〜っと転職しようかな？なんて考えていたのですが、先日ありがたいことに転職先が決まりました！そして、給与が30%以上アップしたので、転職の経緯や交渉の過程も含めてこちらでお話します。

  • 転職を考え始めたきっかけ

  • 転職の経緯

  • 転職先のことをちょろっと紹介

  • 給与の交渉

こんな感じでいきましょう〜！それでは、「転職を考え始めたきっかけ」からレッツゴー！
転職を考え始めたきっかけの一番の理由は、やりたいことが変わったからでした。タイトルを見て「あれ？ももってデジタルマーケティングしてたんじゃないの？！」って思う方もいたと思うのですが、前職では、SNSマーケ、インフルエンサーマーケ、IG&FB、グーグル広告の運用が主なタスクでした。その中でもSNSマーケが大きな割合を占めていて、デジタルマーケティングの中でもSNSマーケティング色がかなり強かったです😅
前職についてしばらく経った頃、SNSマーケティングより広告運用そしてデジタルマーケティングへの関心が強まってきていました。広告運用のタスクを増やして貰えばいいのでは？と思う方も多いと思います。そこで転職のもう一つの大きな理由が、会社に他にデジタルマーケティングに関わってるメンバーがいないということでした😅独学で広告運用を行なっていましたが、それにも限界がある上に他２つの業務との両立を考えると難しく、個人としてもスキル向上の観点から見てもガイドをしてくれる人がいた方がいいと判断し、転職も視野に入れ始めました。そこは頑張れよ！って自分で思う部分もあるんですけど、給与は変わらないからな〜というのが切実なところ。

きっかけをさらっとお話したところで、「転職の経緯」について。これは、LinkedInでリクルーターの方に声をかけていただいて、転職先を決めました！やっぱりLinkedInさまさま。前職もLinkedInで声をかけてもらって就職が決まったので、LinkedInは侮れない。
ちなみにLinkedinのプロフィール設定に関してはこちらのnoteから見られます✌🏻カオリさん(@kao_can21) にもご紹介いただきました🤗LinkedInでお仕事のスカウトをされたそうです！


いわゆるphone screeningを声をかけていただいたリクルーター（会社所属ではなく、エージェント）の方とした後、Hiring Managerや他の社員さんなどと面接しました。
で、これいいなって思ったのがリクルーターの方と面談した時点で給与の幅が提示されていたことです。これに関しては「給与の交渉」で後ほどもっと触れます！

ではでは、「転職先のことをちょろっと紹介」させてください。マーケティングエージェントでPaid Media Coordinatorとして働くことになりました。これはSNSの広告に特化したポジションで後々SEO、SEMなどなど身につけていく感じです。面白いのが、このエージェントは食品系や飲食店のがクライアントの90%を占めていて、タピオカ屋での経験を気に入ってくれたようでした🧋

最後に「給与の交渉」について。給与の振り幅が提示されてた時点で絶対上限額をもらうつもりでいたのですが、面談の時点では「希望最低額〜」という感じでかなりopenendedな提示をしました。予算は分かっているので給料交渉の段階での給与の振り幅の上限額で、ということを過去の経験（飲食チェーンでの経験、独学でも出せた結果、数字を見ながらもクリエイティブなアイディアの提案ができるなど）を示した上で、給与の振り幅の最高額をいただきました✌🏻やったね✌🏻ほんとに年収が一気に30%ぐらい上がったのはびっくりです。給与を上げるのには転職が一番と聞いていましたが、ほんとでした😅これを利用して、毎年のように転職して給料を上げる「Job hopping」がありますが、個人的にコロコロ転職するとネガティブに見られるんじゃないかと少し心配なので、転職先では最低2年は働くつもりいます。

給料交渉の続きですが、私の場合のように面接時に必ず給与の振り幅が提示されている訳ではない（むしろ少ない）と思います。でも給料の振り幅がわからな暮れも「希望の給料はいくらですか？」と面接中に聞かれます。この時絶対先に希望額を出さないでください！先にこちらの希望額を出すと予算より少なめの給与を提示されることが多いです🥲もっともらえるはずなのに！なので、損をしないためにもこちらから先に希望額を出すことはやめましょう〜。
じゃあ代わりにどうするかというと会社側の予算を聞くんです。
"I don't have an exact number in mind at the moment. I was hoping to use this interview to learn about the position beyond the job description, so I could do research and come up with my salary expectation. But if you have a range, I'm happy to react to it." （今の時点では給与の希望額は決まってません。この面接を通して応募したポジションの詳細を学んでから、リサーチを通して給与の希望額を出すつもりでした。でも、給与の振り幅があるならお聞きしたいです。）
こんな感じで聞くと教えてくれる会社もあります☺️体感だと80%ぐらいは教えてくれました！残りの20%はオファーの段階まで行ったら給与の話を
しましょうとか、面接で応募者のスキルなどを学んでから提示するつもりです、と言う感じでした🥴
給与の振り幅がわかると損せずに交渉を進めることができると思うので、面接時に給料交渉のトピックになったらぜひこのように聞いてみてください🙆🏻‍♀️

こんな感じで思ってたよりもずいぶん早めの転職話になりました（笑）給料交渉のコツも紹介できたので面接の予定がある方はぜひ使ってみてくださいね👍🏻何か質問などある方はぜひDMやリプなどで聞いてください🤗

私のTwitterはこちら: https://twitter.com/momointoronto
Instagramはこちらから: https://www.instagram.com/momo.in.toronto/

過去のnoteはこちらから👇🏻

今回のデジタルマーケティングのお仕事をゲットするためにも使ったレジュメの書き方note。

新卒から前職をゲットした時のお話。Linkedinのプロフィールのセットアップ方法も！


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