雇用の流動性をキャリア教育で生む必要性 22.3.27
サプライチェーンの構造改革にビジネスチャンスがある一方、なくなっていく事業も必ずある。
人口が増えた時代の“拡大のための仕組み”が、すでにDXによって効率化できてしまうということがとても多い。
それでも「雇用が守れなくなるから」と事業を守ってしまうと、いずれ世界からやってくる荒波に飲み込まれるのだと思う。
準備できていないことほど怖いことはない。
『雇用の流動性』
私たちキャリアコンサルタントの使命ではないか。
私たち親が自ら実践し、子供に示していかないといけないキャリア教育なのではないか。
人はもっと自由になれると思うんだよなあ。
超抽象的に言えば
やりたいことをやり、在りたい場所に在り、働かせたい頭を働かせることが、最も生産性が高いはずじゃない？
だから人は自由を求めて歴史が流れていると思うんですよ。
自由になる人の数が、歴史と共に多くなっているのが分かるはず。
戦争は後退だからダメよ。
★本文はオンラインサロンで
◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️
キャリア教育をテーマに親が学ぶオンラインサロン
「つくば親と子のキャリア教育アカデミー」
今日のテーマ
↓
『日曜の世界遺産！アパレルどうなる富岡製糸場』
▶︎富岡製糸場と絹産業遺産群
▶︎サプライチェーン〜藍染、草木染め
▶︎人と産業の移行、DX
#世界遺産が語りかける
↓メンバー募集中！
★過去記事読み放題～『1か月無料キャンペーン』実施中
↓なぜ『親が学ぶキャリア教育オンラインサロン』をはじめたのか?
【ココナラ】
↓
おかげさまでm(_ _)m
★キャリアコンサルティング『実績NO.1』
キャリア教育（小中にお子さんのいる方へ）
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？