第3回内定者研修

3回目の内定者研修は「うどん作り」！

今回で4回目だけど、これが結構面白い！
美味しいうどんを作るという目標達成を目指す中で、お互いに意見を出し合いながら、お互いの適正や役割責任などを確認することができます。

二人一組のチーム分けを内定者で決めてもらったんだけど
どうしようかと悩む人、
周りの様子をうかがっている人、
何も発せずただただ待っている人・・・

結局、あみだくじで決めました。

さて、質問です。

一番小さなメモリが50mlの計量カップしかなくて
20mlの水が欲しい時、みなさんならどうしますか？

誰かが「50mlの半分よりちょっと少な目で」というと、
別の誰かが「120ml入れて、100ml残せばいい」と。

なるほど！
色んな視点がありますね。

こちらのペアは、最初は計量カップで小麦粉を図っていたけど、
「ほんとに正しいのか？」と
後からキッチンスケールで量りなおしていました。

麺の切り方にも個性がでます。

讃岐うどん風にしよう！
どん兵衛みたいにしよう！
きしめん風にしよう！
と、いろんな太さのうどんができあがりました。

盛り付けはセルフで。

いつもは炭水化物を控えている社長も
2回おかわりしてました。

本日学んだチームビルディングを
4月に入社してからぜひ活かして欲しいです。