こんにちは!新卒2年目のRです🎵
今回は新たな人事施策として設けられた社外留学制度の紹介です!
こちらの制度は当社における越境学習の一環としてスタートしました。
※越境学習の詳細はこちら
👉越境学習によるVUCA時代の企業人材育成|経済産業省
越境学習の機会に本制度を利用し、
株式会社エンファクトリーが主催する
「越境サーキット」というプロジェクトに参加した3名の社員がいます。
それぞれどのような思いで臨み、プロジェクト遂行を通じて
何を持ち帰ってきたのかを取材しました🎤
越境学習と社外留学制度について
当社における越境学習の目的は2つあります。
今回の社外留学制度で行われた「越境サーキット」では、
参加者が所属企業を越えてチームを組み、
ベンチャー企業から提示される事業課題に対して
課題解決の企画を作成、プレゼンをするというプログラムです💡
当社からはAさん、Mさん、Nさんの3名が参加しました!
ここからは3名の参加者に実施したインタビューの様子をお届けします📢
新卒入社から数年… プロジェクト参加を通して「外の世界を知る」
Q.今回、なぜプロジェクトに参加しようと思ったのですか?
Q.実際に参加してみて、その期待感はいかがでしたか?
Q.印象に残っている活動や出会い、学びはありますか?
Q.本制度はどのような社員におすすめですか?
Q.最後に一言ずつ、感想や改めておすすめポイントなどお願いします!
おわりに
以上、社外留学制度を利用して越境サーキットに参加した
3名のインタビューをお届けしました!
いかがでしたでしょうか?
お互い中立の立場で他社の方と関わり、
仕事を進めていくという経験はなかなか訪れない機会だと思います。
3名の先輩社員のお話を伺うなかで、
今後のキャリアや自分の実力を考えるうえで
有効なチャンスだと感じました✨
それでは、次回の発信もお楽しみに!
Special Thanks:プロジェクト参加者 Aさん、Mさん、Nさん
執筆:noteチーム R