思わずシェアしたくなる！？ARMの魅力～ウェルビーイング向上に繋がる多様な働き方編～
皆様、こんにちは！noteチームの おしゃべりAです(⌒∇⌒)
前回に引き続き、12月は今年の締めくくりといたしまして、
4週連続企画、「ARMの魅力・良いところ」をご紹介します💮
今回は「ウェルビーイング向上に繋がる多様な働き方編」ということで
休暇制度や両立支援、ワークライフバランスに関して
弊社の取り組みや社員の声を紹介できればと思います♪
(⌒∇⌒)＜ 人事の方は特に必見！！
第1弾「思わずシェアしたくなる！？ARMの魅力10選！」の記事はこちら
🚩ARMの制度～働き方に関する柔軟な取り組み～
ARMでは社員のウェルビーイング向上や生産性の向上、
さらにはエンゲージメントの向上を目指して
様々な取り組みを行っています！！
その一部をご紹介します♪
◎プレミアムワンアワー
週1回程度、17時台に業務終了してOK！という制度（定時は18時）
短時間で集中して業務に取り組むことで
パフォーマンスや生産性を向上させ、
オンとオフのメリハリをつけた働き方により、
ウェルビーイング向上に繋げます↗
◎テレワーク・ワーケーション
テレワークできる環境はばっちり◎
多くの社員がテレワークを利用しています！
自分やチームが成果を出しやすい環境を選択することで
パフォーマンスや生産性の最大化を目指します！
また業務に支障がなければワーケーション
（一時的に居住地以外でのテレワークを認める制度）も利用可能で
自然豊かなリフレッシュできる環境での業務などを可能にすることで
社員のウェルビーイング向上を目指します！
◎病気休暇
通常の有給以外に病気休暇という有給制度があり、通院などでも使えます
(⌒∇⌒)＜転職して数か月後でコロナになった時、
本当にこの制度、ありがたかったです( ；∀；)
◎有休休暇
中途入社の際も入社後すぐ付与されます◎
（日数は入社時期によって異なります）
また1時間単位で取得OK（ルール有）なので
皆さんフレキシブルに気軽に利用されています♪
◎その他の休暇制度
看護休暇：中学校にあがるまでのお子さんがいる方が対象の休暇
介護休暇：要介護状態にある身近な方の介護をされる場合が対象の休暇
チャイルドプラン休暇：不妊治療のための休暇
骨髄ドナー休暇：骨髄または末梢血幹細胞の提供者となるときの休暇
性別適合手術休暇：性別適合手術の必要があるときに利用できる休暇
\ 社員のみなさまの声 /
そんな様々な取り組みがある中で、社員の生の声を公開しちゃいます！
（お子さんの）お熱で早退する女性社員が、
「すみません」と謝らないことにいい意味で衝撃を受けました。
周囲のメンバーも全く違和感なく「お疲れ様でした！」と言っていました。
それから私も子どもを持ち、制度が整っていることもそうですが、
形骸化せず制度を使える風土があるのはARMの良さだと思います！
育休中ママ友さんにアドバンテッジの風土を話すと羨ましがられ、
これは当然のことではないんだと常々痛感していました。
ARMが4社目になりますが、
（その中でも特に）制度が整っている点にびっくりしました！
柔軟な働き方に関する制度が充実しているところがやはり魅力です！
・時間給/病気休暇とプレミアムワンアワー！
病院や個人的なイベントなど、WLB実現のために有効な制度だと
実感する機会が多いです。
・リモートワークの環境が整っている！
社内外打ち合わせ、資料データの共有など不便なく
リモートワークができ業務に集中できます。
・有給休暇が取りやすい！
雰囲気としても制度としても◎
自分で業務をコントロールして有給休暇を取得できることが
仕事へのモチベーションにつながっています。
(⌒∇⌒)＜「制度」と「風土」があって働きやすさが実現できるんですね！
ここまでお読みいただきありがとうございました！
またアンケートにご協力いただいたARMの社員の皆様も
ご協力、ありがとうございました💜
次回以降も、社員から集めたARMの良いところについて発信いたします。
次回は、「社員の能力開発やキャリア形成支援」にフォーカスし、
社員の声をお届けしてまいります！ぜひお楽しみに(⌒∇⌒)✨
執筆：noteチーム おしゃべりA (⌒∇⌒)
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