思わずシェアしたくなる！？ARMの魅力～社員の能力開発やキャリア形成支援編～

皆様、こんにちは！noteチームの フレッシュKです😄

本日は4週連続企画、
「ARMの魅力・良いところ」の第3弾👏

今回は「社員の能力開発やキャリア形成支援編」ということで
研修制度や自己研鑽の時間確保などに関して
弊社の取り組みや社員の声をご紹介できればと思います📢

第1~2弾はこちら👇

ARMの制度🚩

ARMでは、能力開発やキャリア形成支援のための制度がたくさんあります！
今回はその一部をご紹介いたします♪

自己啓発支援

自身のスキルアップのために必要な知識やスキルを、
社員が学びたいときに学びやすい環境を提供し、
自発的な学びを育むためのeラーニングサービスを導入したり、
資格を取得した社員に対する報奨金制度などがあります！
今年度より、IT・DX人材の採用および育成強化も行っています🆙
😄＜私はお散歩のときにeラーニングサービスをラジオ代わりに使ってます♪気軽に利用できるのがうれしい！

キャリア開発支援

自部門以外の業務を経験できるキャリア体験研修や、
キャリアデザインを支援するためのキャリアコンサルティング面談、
ナナメのコミュニケーションにより視野の拡大や視座の向上につなげるクロスメンター制度などがあります☆
😄＜新卒1年目の私もガンガン活用しています✌

プレミアムワンアワー

週1回程度、17時台に業務終了してOK！という制度（定時は18時）
8時間のうち1時間を業務以外の活動に充てることで、
仕事に繋がるスキルや創造性を高めることができます🔥
😄＜休日だけでなく、平日にも自分の時間を作りやすいのが魅力的です👍

兼業

ARMでは兼業を自己革新や新たな知見獲得に繋がる活動として捉え、
社員のセルフプロデュースのための活動の一つとして位置づけています！
😄＜「副業」ではなく「兼業」としているのが特徴ですね☆

社員の皆さまのお声😀

続いて、これらの取り組みをご活用いただいた社員の皆さまのお声をご紹介させていただきます♪

キャリア体験・異動希望・手上げのタスクフォース等の「社内転職制度」がとても良いなと思い参加しています。

新卒入社6年目社員

eラーニングサービスや、内部・外部問わず講師を招いた研修を行ってくれるところが魅力的。入社してすぐのEQ（Emotional Intelligence Quotient
）研修は特に印象に残ってます。

中途入社1年目社員

😄＜新卒入社、中途入社問わず多くの魅力を感じていただけてるみたいです！

ここまでお読みいただきありがとうございました🙌
またアンケートにご協力いただいたARMの社員の皆様も
ご協力、ありがとうございました☆

次回もARMの魅力・良いところについて発信いたします📣
次回は、いよいよ最終回😭
魅力が溢れまくっている「ARMの風土・人」にフォーカスし、
社員の声をお届けしてまいります😄
ぜひお楽しみに～♪

執筆：noteチーム フレッシュK