仕事するチームは それぞれの「輝き」をのびのびと放っている人の集まりでありたい。

つかれた～～～～～
最近本当に忙しくて、
お昼休憩からぶっ通しで6時間半仕事して
今帰りました。

充実はしてるんだけど
追われてる感は日に日に増している感じ

とはいえ、来月には新人二人がやってくるし。

今、主要なメンバーが産休に入ったり
副業を始めたりして
阿吽の呼吸で仕事していたチームがなくなってしまって

新しいチームを作るべく奮闘中☆

そんな中で
あるベテランのパートさんがヘルプで来てくれているが
うちの現場でのルールを超えた判断をしてしまうことがあり
今日は、その人にきちんと話をしないといけないと思って
職場に行った

その人と話す前に
その人の所属先の上司に話を聞いていたのだが
結構勝手に判断をしたりして
あとで他のメンバーから「聞いてないけど」とか
厳しめに言われていることが多いとのこと。

「彼女には、はっきりと厳しめに伝えてください」と
その上司からは言われた。
厳しめに言ったとしても、は～い、やってます～って感じで
どう言っても何度言っても響かないから
厳しすぎるくらいに言ってもらってちょうどいいです、と。

でも、、、
私は、違うんだな～

結局、どう話すか決めきれないまま
流れに任せて話をした。

今、本当に教室運営が大変なこと。
いろんなメンバーが入れ替わり立ち代わり
シフトに入るので
意思疎通や引継ぎがうまくいっていなくて
余計に仕事が増えてしまっていること。
ベテランのあなたの力を貸してほしいし
教室によって違う判断になることについては
必ず相談して確認、そして報告をきちんとすることで
今、この窮地を助けてもらいたい、と伝えた。

彼女は、
「わかりました。
今後はきちんと確認しますね。
私でできることはやりますので、
先生の負担が少しでも減るように使ってください。」
と言ってくれました。

彼女のもともとの所属長からしたら
「そういう風に、軽く、わかりました～」って言って
全然聞いてないんです、という話だったので
まあ、様子を見て行かないとわからないけど

私は、そういう人にこそ
「信頼する」と決めて働きかけていきたいと思う。

ほかの教室ではあまり頼りにされていないようで
自分のことを不甲斐なく思っていると話していた。

この教室で今はのびのびと仕事ができているようなので
「信頼する」と決めて、
彼女の「信頼に応えたい」、という気持ちを引き出していきたい。

私はそんな風なので
舐められてしまう？部分もあるのだけど
それが私のやり方かな～

子育てもそうだったし
今までのチームもそうやって作って
みんなで楽しく業績を上げて来たから。

褒める、って言うのはあまり好きじゃない。
期待する？と言うのもちょっと違う。
やっぱり「信じる」って感じかな。
あなたの中にある「本来の力」を「信じる」
あなたの中にある「本来の輝き」が発揮されることを「信じる」

叱られ続けて嬉しい人なんていない。
そこに愛があったとしても、疲れてしまう。

私ができたんだから
あなたにもできる、といつも私は思っている。
私ができないことだって
あなたにはできる、とも思っている。

仕事するチームは
それぞれの「輝き」をのびのびと放っている人の集まりでありたい。

これじゃだめだ、
ああしなさい、こうしなさい、
そんな中で人は輝けない。

一見、短所に見える部分を
どう、チームの力に変えていくか、
それが大事なんだと思う。

チームとしてのダイナミズム☆
活かしあい、響き合うこと☆

私は自分の職場を、響き合える空間にしたい。
活かしあい、自分にないものを持っているほかの人をリスペクトし、
他の人にない自分を誇りに思えるような
そんな場所にできると思う。

そして、それが私の強みだとも思っている。
これからしばらく
仕事も佳境に入って行って結構しんどいけど
きっと、いいチームを作れる。
うん、また楽しみになって来た☆