幼稚園ママでも延長保育を利用してパートで働いている方もいるし、特に制限はないから延長保育を利用して私用を済ませている方も多いですよね。 でも、保育園ママが同じことをした日には、白い目で見られます。 もちろん、仕事があるから預けられるのであって、家〜保育園〜職場の直行直帰が基本なのは理解します。 でも、個人的にはお金払ってるんだしそこまで目くじら立てなくても…と思います。 園長先生はじめ保育士は、 あそこの家は仕事が休みだと、子どももきちんと休ませるから偉い。 仕事が早
保育士や介護福祉士などは国家資格の中ではかなり給与面待遇面で冷遇されている職種だと思っています。 保育士については子ども好きなだけではできない仕事…なんて言います。 でも誰かがやらないといけない仕事だし、嫌でも誰かがやらないといけないのだから、必然とサービス残業（持ち帰り仕事など）が増えてしまうのではないでしょうか。 それを子どものためなんだから&仕事なんだから当たり前…というのは、絶対おかしな話です。 仮に自宅で1時間かけて壁面制作のパーツやら、行事に必要なものを作ったと
基本的に定時で上がらせていただける、しがないパートですが残業は申請しないと付かないと聞いたので、いかに定時で上がるかに意識をかけています。 でね、先生といえば持ち帰り仕事もよくある話ではないでしょうか。 働いている園でも、行事前の制作はもちろんのこと、普段でもおもちゃを作ったなんだと休み明けに持ってくる先生をよく見かけます。 でもね個人的に思うのですが、そんなことをしているから保育士の待遇は改善されないのでは？？と。 だって時給で働く私から見たら、家で仕事＝お給料外ですよ。
私は無資格の保育補助です。 無資格なので法的にやれることにいろいろ制限があります。 でも法的に仕方ない部分以外のところで、無資格＝戦力外として扱われることにいささか不満があります。 適材適所という言葉があります。 誰にだって得手不得手はあるのだから、人手不足な業界だからこそ資格の有無の垣根を超え、できる人ができる業務につくべきだと私は思います。 例えばピアノ。 とあるクラスの担任の先生方は全員できないと公言しています。 でもピアノがあることで、保育の幅が広がるから誰かがで
どこの業界も問題視されているけど、先生業ほどひどいものはないのじゃないだろうか？と思う。 午睡中であっても呼吸チェックなどあるし、連絡帳書いたりなど休めるわけもなく、事務仕事はたいてい終業後に残ってやるのが当たり前。 行事の準備に至っては、休みだったからと家で作ってきたというものをドヤって披露する始末。 まあ持ち帰り残業は本人の責任なのだけど、私の会社では 事前に申請していない残業は認めない と言われ、異業種からの転職組としてはぶっ飛んだ。 しかも、 申請した時間をオ
お盆休みじゃない職種の方だと、そろそろ取る方もでてくるのではないでしょうか。 生まれも育ちも東京なので、8月がお盆ではないし帰省の必要もない私からすると、8月のお盆休みを夏休みとして強制する企業も時代錯誤だなと思います。 ちなみに両親はサービス業だったのでお盆休みではなかったし、私自身も自由に取得できる企業にしか勤めたことがありません。 もちろん保育業界はお盆休みは基本的に関係なく自由に取得できますが、当然のことながら他の先生との話し合いという名の競合。 まあ夏休みに限らず
異業種から保育業界に転職して早半年。 子どもが好きなだけではやれない仕事だと、節々で痛感。 でも、保育業界ではそれが当たり前らしいけど、異業種ではあり得ませんが！？ということも多々あるのは事実。 そういうことを平気でやるから、国家資格なのに大切な命を預かる仕事なのに、お給料が安いんだよ…と思っています。 まだペーペーの新人だからこそ、異業種からの転職組だからこそ、気付ける保育業界のおかしさ。 ぶっちゃけ私の目から見たら、令和の時代に天動説を唱えたり地球平面説…と本気で信じ
