友人の紹介採用で10万円

おはようございます！

今日は【10月16日発行シルバー新報5面-友人紹介採用で、採用コストが3分の1に-】についてです。

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↓今回の記事のまとめ↓
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☑️職員の友人や知人への紹介による人材採用（リファラル採用）のクラウドサービスを提供するMyreferはオンラインセミナーを開催し、新しい人材確保の方法を紹介した。
☑️職員にアプリをインストールするか、ネットで登録を行い、求人情報をLINEやSNSで共有する。ある法人では友人が入社し3ヶ月勤務すれば、ボーナスポイントとして、正社員採用には10万円、パート採用には5万円を支給している。

以上のまとめを踏まえて私見です↓

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▽友人の紹介採用で10万円
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今回の記事も人材不足についてです。

なかなか具体的な解決策などの掲載はありませんが、友人、知人をSNSを通して紹介、採用する取り組み（クラウドサービス）が記載されていました。

友人や知人を紹介するなら、直接LINEなどでやり取りすればいいように感じますが、アプリやサイトを使うことで『貼り付ける』だけで仕事の内容を説明できる点は手軽なのかなと思います。

確かに直接『一緒に働かへん？』と言われるより、タイムラインとかで流れてくる方が『もし良かったら』感があって、気は楽なのかも知れません。

ただ今回の記事で気になったのは紹介された友人が『3ヶ月』働いたらボーナスポイントがもらえるという点です。

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3ヶ月続けるのも大変な職業！？
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3ヶ月って。
せめて半年やろうと思いますが、現場の感覚として、確かにまず3ヶ月越えてくれたら‥というはあります。

介護業界って3ヶ月続けてもらうのも大変なんです。

新卒の方が社会にもまれて3ヶ月続かないならまだわかりますが、社会人経験バリバリの方でも3ヶ月もたない。

まずそこの課題も変えるべきだと思います。

キャリアの積み重ね方を丁寧に、成功できる道筋がちゃんと用意されてある。

そんな職場になることが大事ですよね。
友人を紹介するならなおさら。

では、いってらっしゃい！

#介護 #ケアマネ #在宅 #コラム #リファラル採用