江田　通充

リクルート、インテリジェンス（現パーソル）、アルーなどを経て(株)ターミナルバリューを設立。経営視点で人や組織のあり方を問い続けています。

江田　通充

リクルート、インテリジェンス（現パーソル）、アルーなどを経て(株)ターミナルバリューを設立。経営視点で人や組織のあり方を問い続けています。

インターンシップの積極的活用

■昨日、日本の人事部主催のカンファレンスで講演しました 　文科省、経産省、厚労省と経団連も入った議論の中で、これまで曖昧だった「インターンシップ」が４つのタイプに分けられました。特に「one day」で行われてきた、ほぼ会社説明会と思われるような内容のインターンシップは、今後、インターンシップという名称は使えなくなり、「オープンカンパニー」と呼ばれるようになります。 　この三省合意におけるインターンシップの前提は、あくまで学生のキャリア形成支援という位置づけであり、採用活動

江田　通充

    • 採用面接を受ける方必見！！　～④経歴編～

      みなさんこんにちは！ ターミナルバリューの江田です。 本日は、自身の経歴を伝えるときに気をつけていただきたいポイントをご紹介します。これは、面接の場面だけではなく、職務経歴書を書く際にも同様に気をつけていただきたいことですので、是非参考にしてください。 面接で、「前職での仕事内容をお聞かせください」というような質問をされたとき、どんな風にお答えになりますか？ まさか、「営業してました」とか「経理業務です」なんで答えませんよね。そんなお答えをすれば、「もう少し具体的に」とさ

      江田　通充

      • 採用面接を受ける方必見！！　～③営業職編～

        みなさんこんにちは！　ターミナルバリューの江田です。 本日は、営業職を希望される方で、面接に進む前にどういった案件に応募するのが良いのか、という視点でお話ししたいと思います。 営業職という仕事は、求人案件数も経験者も非常に多い職種となります。そのため、「営業職はみんな同じようなもの」と考えがちで、いったいどの会社のどの案件に応募すれば良いのか迷ってしまう方に、少しでも役に立つようなお話になります。 同じ営業職でも、扱う商材、対象、スタイルなどによって大きく異なりますので、

        江田　通充

        • 採用面接を受ける方必見！！　～②志望・転職理由編～

          みなさんこんにちは！ ターミナルバリューの江田です。 前回は面接での自己紹介のお話をしました。 本日は、志望理由や転職理由に関する質問に対する答え方について、気をつけていただきたいことを書きます。 まず、面接官からの質問には、その答えによって加点から減点まで評価が分かれるものと、加点は無く減点のリスクのみ存在するものとに分かれることを理解しておいてください。 前回の自己紹介は、評価が加点にも減点にもなる可能性がありましたが、今回の志望理由や転職理由に関する質問はどうでし

          江田　通充

          採用面接を受ける方必見！！　～①自己紹介編～

          こんにちは！　ターミナルバリューの江田です。 今日から、採用面接を受けられる方に役立つ情報を発信していきます。 現状では、新卒であれ中途であれ、採用可否判断の根拠は、書類（履歴書・経歴書等）、適性試験（SPI等）、面接がスタンダードです。この中でも、最終判断は「面接」というケースが圧倒的に多いと思います。 個人的には「面接」という手段が、採用可否判断に有効だとは思っていませんが、現実的にはこの関門をクリアしなければなりません。 そこで、面接を受ける際、こんなことに気を

          江田　通充

          採用面接を受ける方必見！！　～①自己紹介編～

          江田　通充