日本の人事をエンジニアリングする.2
前回記事
使用するフレームワークツール「Design thinking」
エンジニアリングをするにあたってデザイン思考のフローを採択する。
1. Empathize 共感理解 ＝ 情報収集・整理
2. Define 問題定義 ＝ 発見
3. Ideate 創造 ＝ 解決策を策定
4. Prototype プロトタイプ ＝ 提案作成
5. Test テスト ＝ 自社導入今回はフローで言うところのEmpathize / 共感理解を実施する。
情報収集その１ Twitterで頂いた人事に関する情報
採用計画・活動、求人サイト管理、入社・退社手続、保険周りの手続、税金周りの手続、評価制度、評価結果や各社員の給与条件管理、勤怠管理、給与管理・計算・公開、有給管理、健康管理、福利厚生管理、社員の相談窓口、ハラスメント対応、研修管理などなど
— ぶっかん@システムのなんでも屋 (@bukkan817) April 9, 2020
思いついたのを書いたのでまだあるはず。
うちはwantedlyに掲載する内容の編集・・・？
— しょた@ロン毛エンジニア (@smwood696) April 9, 2020
日本で新卒採用をしている会社には必要な部署かもしれません。
— ふじた@週末プログラマ (@weekend_fuji) April 9, 2020
新卒採用、通年で色々する必要があってめんどくさいので。
なので人事部が何かしているというよりは、他の部署に負担がいかないようにカバーしてしている、といった感じではないかなと
大手の人事はだいたい
— たぬを@かけ出汁たぬたぬねっとわーく (@se_mimizuku) April 10, 2020
・採用(露払い)
・研修
・人事評価の日程決め、集計
・健保回りの取り纏め
・キャリア相談
がメインだと思う。(´・ω・)y-~
正直、あれはコンプライアンス窓口もしらない内定者へのパワハラでしかないな。
就業規則などの制度設計、労務管理(保険とか、社労士とのやりとりとか)、給与計算、工数管理(原価計算用)ってところですかね…
— 近藤武人@code-poemer (@code_poemer) April 10, 2020
皆さまご協力いただきましてありがとうございます。
人事部所属の方からはまだ情報いただけていないので引き続き情報を求めます。
情報整理その２ 自分で調べる
HRは「Human Resource」のこと。
人事には大きく分けて以下の機能が要求されている。
1. 人材採用機能
2. 能力開発機能
3. 労務管理機能
4. 環境整備機能調べたサイトは以下。
見事にそれぞれがバラバラなことを示していたので整理するの大変だった。
懸念していた通りこれと言った答えは存在せずに混沌状態にあると言える。
情報整理その３ Output
整理にはオンラインで共有できるホワイトボードを使用。
以下のボードは誰でも見れるようにしました。
（これがきっかけで課金アカウントにアップグレードしたのは内緒）
今回のまとめと次回
・進め方を策定できた
・人事部って何してんのか大まかに知ることができた
・アウトプットを集約することができた
人事には求められている機能があるということを知ったのですが、大まかに調査しただけなので機能に対しての深掘りができてません。
次回も引き続き情報収集と整理を行なっていきます。
時間ないけど書籍とかにも手を出せたらいいなと考えてます。
ご協力よろしくお願いします。
なんかふとした疑問から久しぶりにエンジニアリングをしてみたくなったので人事の件はnoteでまとめます
— あれっくす@一番下手っぴでいい (@MHTcode_Alex) April 9, 2020
引き続き情報提供頂けると助かります
目的は人事業務を可視化して悲劇を繰り返さないような提案ができることです
誰かを責めることには使用しないことを先にお約束します🙇♂️#人事って何してんの
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