「育休後の女性社員は意欲が下がる」は本当か？｜企業向けカウンセリングをはじめた理由
こんにちは、ミートキャリアの喜多村です！
先日ミートキャリアが法人向けサービスとして育休復職社員のキャリアカウンセリングサービス開始について発表させていただきました！
今回のプレスリリースの内容は、企業の育休中もしくは復職された社員の方向けに継続的にキャリアカウンセリングを行うことで、復職後の育児とキャリアの両立を支援するというものです。相談の内容は個人の方によって様々ですが、モヤモヤされているものがあれば現状の課題整理だったり、管理職を目指すか迷っている場合は今後のプランの棚卸し等をカウンセリングで行い、キャリアに対して前向きに取り組むことや新しい視点を取り入れるきっかけになればと考えています。
また、企業にとっても、育児との両立における課題はなかなか本人から直接拾い上げることができず、また職場で男性上司だったりすると本音を言いにくい環境があるため、ミートキャリアという第三者の立場からのフォローを通して、個人にカスタマイズした支援をしながら、社員が長期的に活躍するための現状の課題などを抽出し施策に活かせるというメリットがあります。
今日は、そんな「法人向けキャリアカウンセリングをどのような想いで開始したのか？」を書いてみたいと思います。
「働き方」と仕事の「やりがい」のがトレードオフになっている現状
ミートキャリアはこれまで個人向けのキャリアカウンセリングを行ってきました。相談者の多くはすぐの転職は考えておらず、ライフイベントを踏まえた長期的なキャリア形成に悩んでいる方々です。
例えば、「仕事内容も人間関係も良い会社だけど、働き方だけがネックで転職した方が良いのか悩んでいるる」とか「今の会社でキャリアアップを目指すには時短勤務では無理。でもフルタイムでガツガツ頑張ることもできず、今後のキャリアがモヤモヤする」などのご相談があるのですが、こうしたお話を聞いている中で、どうしても「働き方」と、仕事の「やりがい」のこの2つがトレードオフになっている現状を根本的にどうにかしたいなと感じるようになりました。
もともと、ミートキャリアという事業は「ライフステージに合わせた自分に合った働き方を実現する」というビジョンを元に、個人向けキャリアカウンセリングを初めました。
この「ライフステージに合わせた自分に合った働き方を実現する」というのには、背景があるのですが、こちらの記事「子どもがいなくても『仕事と家庭の両立』というテーマで起業した背景」（もう1年くらい前ですね…）の一番最後に書いてある、時間は少ないけどちゃんとキャリアアップに繋がることができる選択肢作っていきたい、というのが元々の創業の想いです。
そのため、個人向けキャリアカウンセリングではそういったライフイベントとキャリアの両立の文脈での支援をメインに行ってきました。（最近では、30-40代の育児中の女性だけではなく、男性やライフイベント前の方もいらっしゃりとても嬉しく思っています。）
そういった方々の支援をする中で、どうしても先程の「働き方」と「やりがい」この2つがトレードオフになっている状況は、個人向けのキャリアカウンセリングでは解決することには限界があります。個人が持つ課題を認識して、整理してその背中を押す事はできますが、結局社会が変わるためにはすべての企業の環境が変わる必要があり、それが個人からのアプローチだけではものすごく遅い。
育休復職後の女性社員は意欲が下がる？
企業側もヒアリングを行ってみると、年々増えていく復職者がいる中で「女性社員に長期的に働いてもらえる環境作りがしたい」と考えており、しっかり制度は整えているものの、復職後の社員は意欲が下がったように見えていると課題に感じている企業が多くありました。
この「意欲が下がったように見える」ことは会社からはそう見えているかも知れないのですが、社員の方の実際の声は、「復職後もキャリアアップしたいしやりがいを持ちたいけど、働き方を考えると手を挙げられない」という現状があったからでした。
また、その希望そのものを言いにくい雰囲気があったり、男性上司からしても復職社員をどのように扱えばよいか分からず、過剰な配慮が社員の意欲を削いでしまう場合もあるようでした。
なので、まずはこの社員と企業の溝から埋めていこうと、私たちは考えています。
第三者であるミートキャリアが入ることで、企業の中で社員一人ひとりが働きやすい環境を作っていくことを支援できるのでは？という背景から、今回の法人向けサービスを開始することになりました。
カウンセリングでは、当事者の課題解決をするだけではなく、本人達の本音や不安を抽出することで、今後社員が長期的にやりがいを持って働けるような環境作りに寄与でいれば良いなと思います。
昨日、男性も育休取得の義務化が検討されているといったニュースが有りましたが、もちろん今後は女性だけではなく男性や、育休以外の世代もやりがいをもって働けるような環境作りを支援していきたい。
すべての人が自分に合った働き方を実現しながら、気持ちよく楽しく働けるように、ミートキャリアはこれからも進んでいきたいと思います。
ミートキャリア代表 喜多村若菜
法人向けサービスページ： https://www.meetcareer.net/corporate
法人各位からのお問い合わせ先：Email：info@f-ruor.com
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