ハラスメント対策身体拘束廃止に向けた委員会虐待防止委員会　を厚労省が義務化した理由を１０述べよ

ちゃっとaiさんに聞いてみた

1. 社会的課題の解決：ハラスメントや虐待は社会的な問題であり、それを解決するためには積極的な取り組みが必要です。

2. 労働環境の改善：ハラスメントや虐待が蔓延する職場は、従業員のストレスが高まり、労働環境が悪化するため、これを改善するために委員会を設置することが重要です。

3. 法令遵守の強化：法律に基づくハラスメントや虐待の禁止に加え、委員会の設置によって、企業が法令を遵守することが強化されます。

4. モラルの向上：委員会の設置により、ハラスメントや虐待に対する社会的モラルが向上し、企業や従業員の行動基準が高められます。

5. 信頼関係の構築：委員会によって、従業員は安心して働くことができ、企業と従業員の信頼関係が構築されます。

6. 人材の確保・育成：委員会の設置により、企業にとって有能な人材を確保し、育成することができます。

7. 企業イメージの向上：委員会の設置によって、企業のイメージが向上し、社会的信頼性が高まります。

8. 健全な競争環境の構築：ハラスメントや虐待のない健全な競争環境を構築するために、委員会の設置が必要です。

9. 長期的な経営戦略の一環として：委員会の設置は、企業の長期的な経営戦略の一環として考えることができます。

10. 国際的なトレンドに沿う：ハラスメントや虐待の防止に取り組むことは、国際的なトレンドであり、企業がグローバルな視点で経営するためにも必要です。