生きづらさ

職場で名前を呼ばずに話しかけられた悲しさ

上記ツイートで自治体の　＃非正規公務員　のことを名前を呼ばずに雇用形態名で呼ぶところが多く、「戦力外」と見做され、「ひとりの人間」として見てもらえない悲しさがあるという声を聞く。実際、家族的な都道府県の外郭団体に　＃契約社員　として勤務したことがあり、一緒に働く仲間に名前を呼ばずに話しかけれたことがあることから、本当に私のことが嫌いなのかと疑ってしまった。中3の頃に同じクラスになった私を嫌った不良のひとりに自分の名前を呼ばずに話しかけろと言われたことがあること

厚労省のサイトで兼業副業促進に関するガイドラインを見ました～官公庁サイトも閲覧するすすめ(関連記事や最新スポーツコラムなどのリンクも張っています。

官公庁のサイトというとどうでしょうか? 固苦しすぎて使えないのでは? と感じている方が多いのでは? 確かに堅苦しいものの、コンテンツが充実しているのが分かります。 (下記の関連記事とリンクも合わせてどうぞ! ↓↓労働政策研究・研修機構はご存知ですか? 労働問題研究では定評がある機関です。私を含めて、これを読まれる方はクリエイターの方が多いと思います。質が高い記事やレポートの基準がひとつあります。それはタイトルです。特に論文ならタイトルで「どんな視点から何を強

雇用契約の終わり方

人を雇うと、雇用主と労働者との間に雇用契約というものが成立します。実際に契約書が作られるかどうかにかかわらず、これは一種の契約が存在することを意味します。契約というものは、お互いが合意しないと成立することはありません。一方的に誰かとの契約を成立させることはできないのです。しかし、契約が終わる時は、一方的に終わらせることもあります。雇用契約の終わり方は、簡単に整理すると３パターンあります。 ①　労働者が「退職届」を出して終わる ②　労働者が「退職願」を出し雇用主がそれを

就業規則と給与

雇用契約は契約です。契約である以上、一度決めた内容は勝手に変えられないのが原則です。契約は合意により成立するのと同様、変更も合意によるのが原則となります。給料その他の雇用条件はまさに雇用契約の内容なので、雇用主が労働者の同意なしに変更することは、本来の契約の考え方からすればできないはずです。しかし、雇用主は「就業規則」というものを作成することができます（労働者が常時１０人以上になると作成義務になります。）。就業規則は、労働条件を一方的に定めるもので、学校の校則のよう

『働きがい』と『やりがい搾取』の狭間にある「時間を切り売りする労働」を考えてみる

資本家階級（ブルジョワジー）の対義語が労働者だそうです。労働者の対義語は、使用者（会社側の経営者）とも思うのですが、日本には、就労している労働者が5千万人いると言われています。そして、労働者の労働は、時間の切り売りだとして批判する人もいます。しかし、わたしは、個人的に、自分の仕事が、誰かの役に立っていて、誰かの助けになってて、感謝を直接受けることもあり、労働の対価としての賃金だけではない「働きがい」も感じています。長期間、失業（就労したいけど、仕事がない状態）を

「自己責任論」で若者を叩き続けた結果→自殺が若者の死因No.1に

厚生労働省がまとめた「自殺対策白書」。それによると2018年度の若者の死因を分析した結果、明らかになったのは ▼１５歳～３９歳までの各世代での死因１位は「自殺」！若いんだから病気になる確率は低い。だから、自殺が1位って普通なのでは？という意見もありますが、そうではないらしいのです。なぜなら、先進諸国（Ｇ７）各国で、日本以外の国で1位となった死因は「事故」その死亡率も他の国に比べて高い出典欧米の主要国の同年代の若者はいずれも事故死の方が多く、日本だけが事故死の3倍

私を雇い止めによる失業に追いやった元上司の弱点

＃東京水道サービス　（現　＃東京水道株式会社　）＝TS在職中に　＃雇い止め　に追い込ませる行為に関与した当時の元管理職の弱点が＃発達障害　気味であることを既に読んでおり、冒頭ツイートの内容と一致している。元上司は　＃東京都水道局　を課長補佐で定年で現役を終え、そのままTSにそのまま課長職で入社し、その上の局でいえば課長に当たる部長を狙って管理と実務のマルチプレイヤーぶっている様子だったことから、首切りを担う人事権者としての美味しい仕事をしたいが為に　＃承認欲求　を

神戸ヤマト運輸殺人事件関連の経緯で失業による「自棄」から過去を振り返る

先日の神戸ヤマト運輸殺人事件で　＃筧真一　容疑者は＃解雇された失望感によって、在職中にその要因となった経緯となった人物を刺殺したことによって、生存の必須要件のひとつである「労働から得る収入」の損失による「自棄」と断定できる。私自身、筧容疑者と同様な感情を経験しており、突然の解雇である事実を受け入れらないどころか、元々の劣悪な職場環境に圧されてしまったことによる他人に迷惑をかけてしまうような性格が悪くなってしまったことに納得できる。精神科医のエリザベス•キュブ

神戸ヤマト運輸殺人事件に至った経緯と過去のいじめを照らし合わせる

上記執筆記事の続きとなるが、＃筧真一　容疑者は喧嘩相手となった60代男性にお客様に届ける荷物を粗雑にしたことに関して厳しく叱責されたことが原因による喧嘩を仲裁した　＃廣野真由美　さんが上司の指示で警察に通報したことによって罪を犯したと供述した。雇い止めされた前職で筧容疑者と同様な立場になったことがあり、当時の元共同責任者に仕事の不具合の件で説明を求められ、意味不明で頭おかしい発言をされて抵抗した私に対して、同じく　＃いじめ　加害者に当たる元出向社員に勤務時間だから

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#労働問題