病院業務通達35　『就業規則の改編と配布について　春期職員健診の実施　介護支援専門員(ケアマネージャー)実務研修受講試験』

⑴　下記の業務において担当を平準化します。
原則として、管理職は専門業務以外に病院業務において一つ以上、担当を受け持ってください。今まで偏っていた業務を平準化します。　　　　　　　　　　　　以下の通り現在と次期について確認してください。
次期とは講習会受講終了後引き継ぐものとします。
　　・不在者投票管理者　　　　　　　　〇〇　理事長
　　・病院管理者　　　　　　　　　　　〇〇　病院長
　　・衛生管理者　　　　　　　　　　　〇〇　病院長
　　・運行管理者　　　　　　　　　　　総務課　　　〇〇
　　・特別管理産業廃棄物管理責任者　　臨床検査科　〇〇
　　・事業調整室・担当者　　　　　正）放射線科　　〇〇６月１日より
　　　　　　　　　　　　　　　　　副）看護科　　　〇〇６月１日より
　　・院内感染対策委員会委員長　　　　〇〇　病院長
　　・院内感染対策チームリーダー　　　看護科　　　〇〇
　　・みのり会議議長　　　　　　　　　看護科　　　〇〇
　　・人間ドック・健診渉外担当者　　　臨床検査科　〇〇
　　・防火管理者　　　　正）リハビリテーション科　〇〇【次期】
　　　　　　　　　　　　正）　　　　　看護科　　　〇〇【次期】
　　・病院所有車両整備管理者　　　　　総務課　　　〇〇　　　　　
　　・図書管理担当者　　　　　　　　　栄養科　　　〇〇６月１日より
　　・安全運転管理者　　　　　　　　　医事課　　　〇〇【次期】
　　・減点対策委員会委員長　　　　　　〇〇　病院長
　　・減点対策委員会リーダー　　　　　医事課　　　〇〇
　　・給食委員会委員長　　　　　　　　〇〇　病院長
　　・給食委員会リーダー　　　　　　　栄養科　　　〇〇
　　・麻薬管理者　　　　　　　　　　　薬剤科　　　〇〇
　　・治検管理担当者　　　　　　　　　薬剤科　　　〇〇
　　・基準寝具類管理者　　　　　　　　総務課　　　〇〇
　　・情報処理委員会委員長　　　　　　薬剤科　　　〇〇
　　・医療機器・材料管理担当者　　　　看護科　　　〇〇

各担当者の方は、常に前向きに新しいシステムを考えて実施していただくようにお願いします。自分の担当は自分が考え、他に意見を求め協力してもらい、実施できるシステムを構築してください。
『大観小察』広い視野で見渡し、細かいところは感じ取ること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑵　就業規則の改編と配布について
改編作業がおわりました就業規則を労働基準監督署に届け出しましたので、現在配布済みのものと交換いたします。
５月６日の１５時頃までに以前配布したものを事務部長室へお持ちください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　必ず所属部署の全員が閲覧できる場所を定位置として、勝手に持ち出すことは許可しません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑶　個人以外の公用郵便物について
公用郵便物は切手枚数や投函数のチェックがありますので、今まで通り総務課の郵便物入れへ入れてください。郵便ポストに直接投函しないでください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

⑷　春期職員健診の実施について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職員健診は病院監査対象重点項目ですので、受診を拒否または未実施のままはできません。全職員が対象です。５月１１日で最終受診終了となるようにしてください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　異常の出た方は必ず治療開始していただきます。治療を必要として開始しない方は、病院職員としては不適当な人材です。このような心構えで、患者さんの治療に携わるのは考えが間違っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分の立場を考えてください。

⑸　業者駐車場を限定しています。注意してください。
患者さん用駐車場はすべてに優先しますので、職員の方や業者の方は、職員用駐車場および指定された場所以外に駐車しないようにしてください。

⑹　科長・師長・課長以上の年次有給休暇取得・特別休暇取得について
就業規則における、事前の規定期限内に有給休暇票表裏を事務部長に提出し、取得申請を行なうものとします。５月１日取得分より実施。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑺　介護支援専門員(ケアマネージャー)実務研修受講試験受験者の選考について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各所属長は受験者の選出を行なってください。
受験者には受験日と合格後の研修日を勤務日として取り扱います。
受験日（日曜日）および研修日（日曜祝祭日）については休日手当を支給します。
合格後の資格適用者については担当配置変更の上、資格手当を支給します。合格後に資格を適用できる担当につかなかった場合は、資格手当は支給しません。
病院の受験者選考にならなかった場合でも、合格して研修に出席する場合は勤務日として上記の通り取り扱います。
資格を適用できる担当になった場合についても同様とします。