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納富の一日一学 自己肯定感を高く保つための努力
仕事関係ないけど、
帰り道にふと思ったこと。
確か大学生とか新卒2年目くらいまで
結構自己肯定感高かったのと、
逆にここ1.2年は自己肯定感低いということ。
この差はなんなんだろうと考えると、
ここ足りないよな、って所を、
自覚しちゃんと克服出来ているか、
これに尽きると思う。
妥当な自己肯定感だったか分からないけど、
1.2年目までは自己肯定できるだけの行動と結果が出てたけど、今、行動がで
納富の一日一学 仕事をする時の自分はどう見えているか？
今日、業務中に別案件の同期へ相談をした。
Meetを繋いでまずは雑談。その後本題へ。
本題へ入ったとき、
「なんか急に仕事の口調w」と言われて意外だった。
自分的にはわりとフランクに、
そのままの流れで話してるつもりだったけど、
自分が思ってるより、
仕事中の自分はかしこまってて無機質で
良くない意味で「仕事モード」なのかもしれない。
そいえば自分のチーム、飲み会では楽しく飲むけど、
仕事
納富の一日一学 リスクへの対処
新卒の頃やってた振り返り、
振り返ると結構良いので再開してみる（n回目）
リスク検知
仕事におけるリスクは、
・スケジュールの遅延
・工数オーバー（による利益率抵触）
このあたりはまず基本。
この辺をちゃんとやるには
・スコープがちっと決める
・作業内容が想定できる程度に要求を具体化
・スケジュールしっかり引く
これちゃんとやること。最初にやること。
失敗例
大型イベントのビジュアルデザ
納富の一日一学 指示は明確に
自分が上司に対して抱えているモヤモヤは
結局のところ、あんた何言ってるか分からん、
ってことなのかもしれない。（失礼
これは頭が良くない僕が悪いんだけど、
上司の指示（タスクの指示ではなく戦略や中長期的にこう動いてね的な指示）が自分にとっては抽象的でよく分からなかったり、こちらからすると矛盾するようなことを言われてどっちやねん、ってなったり、
これがかなりストレスになる。
だからこそ自分が上に