Masa.Tsuchiya@Start up 人事企画/人事のProject management

ゆにこーんスタートアップの人事企画。HR戦略から制度を企画して作って運用するまでやって…

Masa.Tsuchiya@Start up 人事企画/人事のProject management

ゆにこーんスタートアップの人事企画。HR戦略から制度を企画して作って運用するまでやっております。PM的役割多し。 IT企業SE→人事コンサル→IT企業人事＆コンサル→MBA→Start up人事。 HEC Paris MBA, 社会保険労務士（試験合格）

衛生管理者第二種試験　〜勉強よりもハードルは複雑な手続き、これぞ国家試験〜

衛生管理者とは会社が50人を超えたら必須で資格取得者を社内に置かないといけないという、多くの会社で必須の資格です。その割に衛生分野のせいか、まあ地味というかなんというか・・それで飯が食えますかというと食えないし、会社での優遇の程度もあまりない。むしろ必要だからと会社に受けさせられるケースが多いのでは？というもの。 試験の方は試験の方で馴染みの薄い衛生分野の法令や知識がでてきて、まああまり興味を惹かないだろうなあと感じてしまう試験です。 かくいう私、試験勉強は決して苦手では

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    • OKRの教科書が教えてくれないこと

      OKR！いまのスタートアップを中心に広まっているもの、それはOKR。 メルカリはじめ”OKR”と言う名の手法を導入しているスタートアップは少なくありません。 元々はアメリカ発の仕組みで、スタートアップに親和性のある仕組みですね。本もUSの翻訳版から、日本での解説本も何冊も出ています。 OKRの代表的な特徴は ・野心的な目標（とその裏付けとして評価に使わないこと） ・優先順位付け ・アライアンス（会社目標との連携・整合性） ・短期での振り返り ・・・ などでしょうか。 特

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      • 人事のプロジェクトマネジメント

        ここでいう人事って採用以外の人事です。人事企画やら労務やらその他もろもろやらです。人事って採用以外の仕事もたくさんあるんです。特に会社規模が大きくなると採用の業務よりもそれ以外が増えていくというイメージがあります。 私は人事の前にSEだったり人事コンサルだったりしてから企業内の人事になったのですが、はじめて「人事」という組織に入って感じたことがあったんですね。 他の部員たちはキャリアの最初から人事で、ずっと人事をしてきた人たち。経験が長かったですし、人事業務や労働法、社内

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        • Start up HRの自己紹介

          masaといいます。とあるスタートアップで人事してます。 経歴は・SEなどなど@大手IT企業（SIer） ・人事コンサル＠ベンチャーコンサル & 大手コンサル ・人事（主に企画や労務）、人事コンサル ＠IT企業 ・海外MBA＠フランス ・スタートアップ人事＠大き目のTechスタートアップ 　ついでにここで社会保険労務士試験合格 つまり職種は人事や人事コンサルで、業界的にはIT系企業が多いです。ついでに海外大学院をいいトシになって卒業して一定程度の英語は話せます。 得意な

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        衛生管理者第二種試験　〜勉強よりもハードルは複雑な手続き、これぞ国家試験〜

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