Kiになるニュース 10/21 ～働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ～
◆｢これだけは絶対NG｣パワハラ認定される"アウトの基準"をご存じか?
「弁護士の観点から部下の叱り方5原則もお伝えしておこう。
①叱責の原因である事実に間違いはないか
②叱責に対する弁明を聞いているか
③叱責の態様に行き過ぎはないか
④叱責が社員間の公平を欠いていないか
⑤叱責がペナルティを伴うときに過大になっていないか」
◆テレワークは、オフィスワークによって蓄積された「資産の消費」によって成立している、かもしれない
まさにその通りだと思う。「対面のコミュニケーションによって形成されたネットワーク・組織、その内包するカルチャーや規範が既に存在し、それをベースに我々はテレワーク環境を享受している」
◆部長昇進を望まない人がジワリと増えている訳
管理職の制度設計もそうだけど、エライ人になることに対する心理的安全性みたいなものが確保されないとなりたいなんて思わないんじゃないかと。
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